适合老朋友（广州）皮具有限公司的企业培训课程

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  领导力系列

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  战略是管理者第一工程：观全局

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  正确认识“48小时”视同工伤的立法本意

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  北交所税务适用

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• 第22章 前后端分离模式落地慕西商城项目
• 项目管理基础
• 新收入准则的实操应用与税务协调管理
• 绩效管理在数字化变革下的实践
• 第4章 案例2：前端必备技能PS网页切图【PS篇】
• 重塑服务体验：银行接待礼仪与外拓商务礼仪
• 实战：亿级电商系统-高性能之异步架构设计
• 变革管理
• 【微信小商店操作篇】
• 发刊词
• 6.合同成本、合同资产与合同负债
• 快速减压有妙招
• 4.财务转型中BP组织设计规划
• 变革管理
• 企业私域流量营销思维升级
• 掌握这些思维工具你有可能成为商业社会的“中产阶级“
• 移动营销2.0 弯道超车的历史机遇
• W06 学会这些套路，大型文档统统拿下
• devops和k8s
• 数字化管理能力——《打造组织生态化协同》

• 推荐名师

  
  桂彪

  擅长领域：医药行业

  从业背景：中国人民大学EMBA（医药行业）课程讲师 医药经济报医药营销板块特约评论员

• 推荐名师

  
  李宪磊

  擅长领域：职场技能

  从业背景：微软MOS大师级专家认证 上海培训行业协会STA会员 人力资源管理师、高级经济师

• 培训学习方案管理

  查看各岗位的学习方案配置情况与跟踪/催促对应员工的学习进度

• 培训员工账号

  平台管理员可对账号进行统一管理，查询平台员工信息，管理平台员工账号，包括创建、导入学员账号、变更账号状态、邀请新员工加入等。

• 企业知识库管理

  萃取企业知识、沉淀员工经验、搭建知识体系，助力员工能力成长

• 试卷批阅管理

  以考代培，应用于员工学习效果评估，通过考试情况分析反馈，进而巩固培训效果，优化后续项目。

• OJT培训

  通过讲师／面授课／考勤／评价／考试等功能，适配企业多样线下培 训场景,为企业提供全流程化项目设计

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 企业培训考试系统

  支持多种题型，智能组卷阅卷，强大的考试配置能力，灵活应对复杂考试场景,搭建测练考一体化系统，以考促学，以练代培

• 部门人员管理

  平台管理员可设置符合多层级部门进行人员管控，支持多层级部门管理，包括新建、编辑、删除部门等。

• 企业教学工具

  高还原线下课堂场景，支持分组讨论、角色扮演、举手、点名、随堂测、多种功能，教学效果有保障

• 培训试卷管理

  创建、编辑试卷，分为固定出卷和随机出卷两种方式。便于建立企业自己的试卷库，进行试卷管理、试卷库管理。

• 培训项目管理

  监督、管理下属或子机构的培训项目。以列表的形式呈现了所有的培训项目，展示项目的名称、场景、时间、状态，查看培训总体情况。

• 学员登录安全

  包括多设备登录控制、登录失败后锁定账号、强制绑定手机号、邮箱等。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%