适合宁波佳辰汽车配件有限公司的企业培训课程

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  与难沟通的人保持相处：方法与策略

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  价值链思维下的战略成本管理

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  如何找到绩效提升点

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  从法商角度看：如何签好一份采购、销售合同？

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• 自我管理
• 第12章 零基础：急速入门日志收集系统Flume
• 4.集团运营资金管理
• 四、数字化时代企业增长路径：走向技术领先
• 澄清常见的误解
• AI新媒体文案：1分钟小白也能写爆款
• 第三部分｜实操：经典行动学习课题详解
• 竞业限制—未约定经济补偿金的离职竞业限制条款的效力
• 用户经营飞轮
• 11.企业内部业绩评价与考核
• 第20章 文本处理，幻灯片高手必会技能
• 二、找来源：创新七扇窗
• 模块四 知人善用，学会用人
• 图书分类搜索当当图书列表，图书排序（下）+ redis 深入应用
• 模块八：组织激励
• 争议的解决
• 公司质量部门需要准备哪些资料
• yapi文档管理、gorm详解
• 激活团队经营基因
• 企业建立职业健康安全管理体系及申请认证的流程

• 推荐名师

  
  夏冰

  擅长领域：知识管理

  从业背景：在线教育资讯网首席专家 中国企业微课大赛核心专家团导师

• 推荐名师

  
  关苏哲

  擅长领域：高层管理者,中层管理者

  从业背景：云学堂资深讲师 伟事达总裁教练、新零售研修会总裁教练

• 第三方应用对接

  支持对接钉钉、企业微信、飞书等第三方平台

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 企业员工OMO培训

  混合式培训功能很强大，我们通过线上线下相结合的方式，满足员工培训的场景化、游戏化、碎片化，并提供了完整学习路径的功能。

• 学习地图

  帮助企业快速建立岗位晋升体系，搭建岗位晋升通道、建立岗位学习地图，配置学习成长项目，设置考核认证项目。

• 学习数据分析

  从个人到部门、从资源到项目、从学习到运营，对数据进行多维度智能分析，提供针对性优化建议

• 企业学习平台

  分阶段，选知识，配考试，简单三步指派学习。按部门，按员工，按 任务，实时跟踪学习进度，学习项目高效组织，提升企业培训人效

• 数据权限管理

  支持在不同业务模块中设置不同的权限范围，管控不同角色人员在不同业务场景、不同功能中可看到的数据范围，保护数据安全。

• 会议录播软件

  及时发起，预约模式，会中也可一键邀请电脑、手机、Pad，随时随地，无缝沟通

• 人才模型模板库

  支持创建能力模型模板，用于其它业务模块进行快速调用；岗位任职资格可通过调用能力模型模板进行胜任力标准创建

• 员工学习社区

  社群管理专业高效，内容审核精准把关

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 员工账号安全

  对企大员工账号做风险控制，包括密码强度限制、用户名长度限制、平台默认密码设置等，

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%