适合合肥凌悦信息技术有限公司的企业培训课程

• 

  训练营-《代际领导力：用95后思维领导95后》-23版
• 

  向华为学习以客户驱动的销售流程

  • 在线课
• 

  档案管理违法违纪法律责任解析及风险防范

  • 在线课
• 

  新零售思维构建：（五）新零售的未来趋势

  • 在线课

• PPT-04 团建相册，你得懂点多媒体处理
• 发刊词
• 第19章 案例16：前端选项卡案例【JS流程控制】【JavaScript篇】
• 高级统计方法
• 【第11章】表格数据的计算与函数公式
• 第3章 面向对象之封装与继承
• 第三阶段 职业进阶 从储备到管理之《商业创新力》
• 2.如何构建表达的逻辑——金字塔
• 发刊词
• 4.跨部门沟通中的情绪管理
• 课程简介
• 沟通有情商
• 第三周：角色发育
• 第11章 课程总结与面试问题
• 第17章 入门到进阶：如何熟练掌握Scala集合
• 项目管理基础
• 第22章 玩转图表，让你的信息呈现更加直观
• 项目管理基础
• 解密Jetpack工具库核心组件
• 新技术及未来趋势+国际网络安全法规与合规

• 推荐名师

  
  荆瑞

  擅长领域：知识管理,经验萃取,课程开发,学习地图

  从业背景：暨南大学应用心理学硕士 AACTP国际注册认证讲师 柯氏四级培训效果评估师 《结构性思维》认证讲师

• 推荐名师

  
  夏冰

  擅长领域：知识管理

  从业背景：在线教育资讯网首席专家 中国企业微课大赛核心专家团导师

• 绚星会议

  支持1080P高清、美颜，根据发言自动切换，也可选定视频降噪处理，弱网优化，弱网下也能保证流畅的语音

• 学习数据分析

  从个人到部门、从资源到项目、从学习到运营，对数据进行多维度智能分析，提供针对性优化建议

• 企业信息管理

  查看并编辑平台基本信息，包括名称、LOGO、企业简介、地址等。

• 第三方接入

  支持对接第三方系统、钉钉、企业微信、飞书，为企业提供更灵活便捷的学习平台入口

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 培训课程运营

  帮助企业个性化制定学员端的课程内容界面，高效运营核心课程，同时学员端也可以获得更好地学习体验，增强自主学习意愿

• 岗位能力模型设置

  支持能力模型选型设置、能力等级名称设置、能力重要度设置、能力词典库名称设置

• 员工账号安全

  对企大员工账号做风险控制，包括密码强度限制、用户名长度限制、平台默认密码设置等，

• 员工评论管理

  对平台的评论，如知识、帖子、问答、时刻等模块的评论/答复，进行最高权限的管理。可屏蔽不符合企业规范的评论，对发表不当言论的员工进行禁言处理。

• OMO培训

  通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、 线下完整的学习路径

• 部门人员管理

  平台管理员可设置符合多层级部门进行人员管控，支持多层级部门管理，包括新建、编辑、删除部门等。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%