适合杭州溯源科技股份有限公司的企业培训课程

• 

  脊梁正，不生病之脊椎病的预防保健

  • 在线课
• 

  微信小程序之答疑篇

  • 在线课
• 

  加快发展现代职业教育，助力解决高技能人才短缺问题

  • 在线课
• 

  专业销售学习包1-5明确自身定位，实现精准销售目标

  • 在线课

• 年度报告与披露
• 不交专利“保护费”，后果可能很严重
• 了解自我和他人
• 章节5：食品添加剂的种类及应用
• 第5章 异常、包装类、字符串与集合
• 找到自己的方向
• 施工企业人力资源管理、招投标及合同管理1
• 模块三：工具篇
• 第四部分 区块链的未来
• 多元回归分析
• 向OKR要效率-人人都需要一个OKR
• 开发规范和go基础扩展
• 全维打磨
• 第5章 基础算法之“排序类”
• 基础任务
• 章节1 高级招聘技能篇
• 章节1
• 第20章 前后端结合 - 编辑器整合后端接口
• 口头表达
• 第13章 动态数据结构基础：链表

• 推荐名师

  
  李宪磊

  擅长领域：职场技能

  从业背景：微软MOS大师级专家认证 上海培训行业协会STA会员 人力资源管理师、高级经济师

• 推荐名师

  
  胡刚

  擅长领域：基层管理者

  从业背景：专注沟通领域研究十余年 独家设计4A沟通循环模型

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 保密协议管理

  通过法律效应约束学员的学习行为，加强学员学习行为规范，提高学员保密意识。

• 教学录播系统

  互动式在线直播，远隔屏幕都能教学共鸣

• 培训测评报告

  科学运营测评方法，针对不同评估对象和部门，定制化创建测评方案，进行全方位的岗位人才诊断。

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 第三方接入

  支持对接第三方系统、钉钉、企业微信、飞书，为企业提供更灵活便捷的学习平台入口

• 在线学习培训计划

  我们通过学习计划定时催促、定时发布智能便捷的下发方式，一定程度上减少了项目派发、跟踪的学习成本。

• 部门人员管理

  平台管理员可设置符合多层级部门进行人员管控，支持多层级部门管理，包括新建、编辑、删除部门等。

• 企业知识库

  搭建、管理、运营企业的整个知识体系，学员可以自由学习，并且学员学习指标可量化、可激励，对于整个企业的学习发展有重大的作用和意义。

• 培训课件管理

  支持上传课程并进行统一管理，可查看已发布课程的基础信息、学习详情、学习数据

• 学习地图

  帮助企业快速建立岗位晋升体系，搭建岗位晋升通道、建立岗位学习地图，配置学习成长项目，设置考核认证项目。

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%