适合杭州晟跃教育科技有限公司的企业培训课程

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  认定工伤的情形5——因工外出期间受伤

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  金融安全与金融改革

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  AI Roleplay训练：平衡灵活性与信效度，提升员工实战能力

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  民法典紧扣时代脉搏　回应时代需求　体现时代特征

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• 销售谈判
• 4.销售与促销合同条款并立、嵌套调节盈余
• 销售谈判
• 【产品创新】基础办公单元”托起“万亿级市场
• 服务行业发展的黄金新路径
• 发展趋势篇
• 拿来就用的企业级解决方案
• 三、数字化时代企业增长路径：实现运营卓越
• 高效团队的凝聚者
• 第20章 模式匹配
• 存储例程
• PPT快速版式设计
• 模块二：班组长的团队管理
• 有效反馈
• ISO13485主要变化
• 如何依法裁员和补偿？—— 合规合理
• 多元思考完美结果呈现
• 如何平衡业务增长与控制成本的关系
• 裂变篇
• 2.企业风险事件与内部控制解析

• 推荐名师

  
  李宪磊

  擅长领域：职场技能

  从业背景：微软MOS大师级专家认证 上海培训行业协会STA会员 人力资源管理师、高级经济师

• 推荐名师

  
  武宝权

  擅长领域：销售人员

  从业背景：人力资源管理硕士，资深管理顾问

• 企业岗位体系

  对企业岗位簇、岗位、职级进行统一管理，根据企业需求创建岗位簇，在每个岗位簇下创建岗位，支持对每个岗位进行职级划分。

• 企业培训效果监督

  数据可视化，支持多维度学习数据的自定义查询，随时随地了解学习动态

• 学分策略设置

  课程相关的设置功能，包括设置不同课程类型的学分策略，设置防挂机策略，设置是否开启评论审核

• 企业学习平台

  分阶段，选知识，配考试，简单三步指派学习。按部门，按员工，按 任务，实时跟踪学习进度，学习项目高效组织，提升企业培训人效

• 学习地图

  帮助企业快速建立岗位晋升体系，搭建岗位晋升通道、建立岗位学习地图，配置学习成长项目，设置考核认证项目。

• 创建企业微课

  可通过“剪辑直播回放”“录制PPT文档”“导入外部微课”创建新微课

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 考试题库管理

  应用于建立企业自己的试题库，并针对不同的试题进行试题管理、试题库管理。为便捷、高效、科学创建试卷提供有力题库支撑。

• 学习活跃统计

  可查看和导出企业整体/各部门的整体活跃情况，含活跃人数、活跃时长数据

• 在线培训考试系统

  试题批量录入，试卷灵活组建。多种防作弊机制，保障考试公平性。试卷高效批阅，成绩智能分析

• 课程学习详情

  可查看和导出某个课程学习人员、点赞、收藏、评论数及学习时长等情况

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%