适合上海迅时通信设备有限公司的企业培训课程

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  500强企业如何高效开早会

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  制胜的销售策略（上）

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  带导做得好，新人上岗早—带导职场新人的真功夫

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  OMO-《项目总视角的全流程营销管理》

• 开播落地篇
• 模块四、借势造势篇
• 投资银行活动的四个主要领域
• 【第4章】表格的插入与格式调整
• 融资金额估算方法
• 能力提升之“法”
• 生活方式反思与重塑
• 第二板块：跨部门组织和团队
• 4.财务转型中BP组织设计规划
• 把商标许可出去，就可以高枕无忧了么
• 如何快速评估部门人效
• 1.“十四五”规划看企业税收管理环境的变化
• 第19章 非比较排序
• 图表分析
• 发刊词
• 小而美电商：重度垂直时代的商业新形态
• 共创措施
• 4.非同一控制下长期股权投资与所有者权益的合并处理
• 3.印花税“税款征收”实务解析
• 不交专利“保护费”，后果可能很严重

• 推荐名师

  
  支晓英

  擅长领域：高层管理者

  从业背景：企业管理高级咨询顾问 项目管理财务专家 高管教练

• 推荐名师

  
  胡刚

  擅长领域：基层管理者

  从业背景：专注沟通领域研究十余年 独家设计4A沟通循环模型

• 员工账号安全

  对企大员工账号做风险控制，包括密码强度限制、用户名长度限制、平台默认密码设置等，

• 企业学习平台

  分阶段，选知识，配考试，简单三步指派学习。按部门，按员工，按 任务，实时跟踪学习进度，学习项目高效组织，提升企业培训人效

• OMO培训

  通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、 线下完整的学习路径

• OJT培训

  通过讲师／面授课／考勤／评价／考试等功能，适配企业多样线下培 训场景,为企业提供全流程化项目设计

• 员工学习社区

  社群管理专业高效，内容审核精准把关

• 创建企业微课

  可通过“剪辑直播回放”“录制PPT文档”“导入外部微课”创建新微课

• 员工评论管理

  对平台的评论，如知识、帖子、问答、时刻等模块的评论/答复，进行最高权限的管理。可屏蔽不符合企业规范的评论，对发表不当言论的员工进行禁言处理。

• 试卷批阅管理

  以考代培，应用于员工学习效果评估，通过考试情况分析反馈，进而巩固培训效果，优化后续项目。

• 部门人员管理

  平台管理员可设置符合多层级部门进行人员管控，支持多层级部门管理，包括新建、编辑、删除部门等。

• 培训试卷管理

  创建、编辑试卷，分为固定出卷和随机出卷两种方式。便于建立企业自己的试卷库，进行试卷管理、试卷库管理。

• 学分策略设置

  课程相关的设置功能，包括设置不同课程类型的学分策略，设置防挂机策略，设置是否开启评论审核

• 企业员工OMO培训

  混合式培训功能很强大，我们通过线上线下相结合的方式，满足员工培训的场景化、游戏化、碎片化，并提供了完整学习路径的功能。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%