适合北京市巨山物业管理有限公司的企业培训课程

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  破产法

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  职场制胜“妙招”大解密之五步教你克服入职不适症

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  转型领导力——从业务管理者向团队领导者转型

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  十种途径解决群众人社诉求

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• 第10章 数据结构之“矩阵”
• 学习SQL的第一步
• 模块四：班组长的质量管理
• 实战：亿级电商订单系统-设计评审与验证
• 1.三维预算管理思维框架与财务分析模板设计
• 2.内部审计的转型
• 顾客体验系统
• 能力提升之“法”
• 1.五步法收入确认模型解读与实务分析
• 进销存管理
• Flink Table API & SQL编程
• 章节3：数据可视化组件
• 高效团队的凝聚者
• 引流篇
• AI新媒体文案：1分钟小白也能写爆款
• 第三关：扩张业务
• 必备基础知识-区块链技术前序
• 预算篇—CFO思维让预算不再难
• SPC分析数据不足时的解决方式
• 模块四、制定策略

• 推荐名师

  
  张峰

  擅长领域：行动学习

  从业背景：实战派问题解决专家 行动学习3.0创始人 广东省企业培训研究会常务理事 西北工业大学EMBA

• 推荐名师

  
  高上

  擅长领域：生产制造行业

  从业背景：SCMP（供应链管理专家）授权讲师 CPIM生产及库存管理专业人士认证 4D®领导力认证导师 CTT企业效能教练认证讲师 DISC测评顾问指导师

• 数据权限管理

  支持在不同业务模块中设置不同的权限范围，管控不同角色人员在不同业务场景、不同功能中可看到的数据范围，保护数据安全。

• 部门人员管理

  平台管理员可设置符合多层级部门进行人员管控，支持多层级部门管理，包括新建、编辑、删除部门等。

• 培训课件管理

  支持上传课程并进行统一管理，可查看已发布课程的基础信息、学习详情、学习数据

• 培训社区运营

  满足从话题运营维度，关联培训项目有更多落地路径，并将前台、后台话题运维能力有机结合。

• 课程学习详情

  可查看和导出某个课程学习人员、点赞、收藏、评论数及学习时长等情况

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• OMO培训

  通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、 线下完整的学习路径

• 企业知识库管理

  萃取企业知识、沉淀员工经验、搭建知识体系，助力员工能力成长

• 培训学习社区

  融合线上线下活动，场景贯通运营流畅

• 在线课堂管理

  课程体系搭建与课程内容上传

• 在线学习社区

  打造社交化学习社群，构建企业知识生态圈

• 课程评论管控

  支持对课程评论进行搜索，筛选和维护（审核、推荐、删除，以及评论数据导出）。进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%