适合广州珈音电子有限公司的企业培训课程

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  阿里巴巴政委体系二十讲

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  hr必杀技之岗位胜任力建模

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  警惕坐以待病，向运动要健康

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  和秋叶一起学AIGC--秒懂AI设计

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• 实操篇
• 顾客和供方参与的必要性和重要性
• 第39章 案例33：移动端布局【移动端】
• 消息队列之Kafka从入门到小牛
• 海尔智家H股上市是如何成为三地上市第一股的
• 模块四：项目执行与监控过程
• 原型生产现场保护
• 五、设计干预方案
• 章节4 招聘管理
• 【管理创新】劳动密集型企业管理方法论
• 实战：亿级电商订单系统架构-数据库设计
• 与难沟通的人保持相处：方法与策略
• 第7章 案例4：仿B站导航条案例【布局】【CSS篇】
• 操作篇
• 了解自我和他人
• 【专题二】智能驾驶产品评价
• 行政人事管理-员工加班与值班统计
• 存储例程
• 渐变设计入门
• 规律发现-数字化转型的七步标准化流程

• 推荐名师

  
  周锦弘

  擅长领域：内训师培养

  从业背景：TTT整体解决方案 项目总监 首届华人讲师大赛 辅导专家 美国认证协会ACI 国际培训师

• 推荐名师

  
  美宝老师

  擅长领域：人力资源,职场心态

  从业背景：云学堂资深讲师 企业增长教练、职场精英成长导师、学习产品设计专家

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• OMO培训

  通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、 线下完整的学习路径

• 培训题库管理

  创建、编辑试题，分为手工建题和快速建题两种方式。支持单选、多选、判断、填空、问答题、组合题型。完成试题管理和试题审核，是组成试卷并组织考试的重点。

• 在线培训考试系统

  试题批量录入，试卷灵活组建。多种防作弊机制，保障考试公平性。试卷高效批阅，成绩智能分析

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 企业知识库

  搭建、管理、运营企业的整个知识体系，学员可以自由学习，并且学员学习指标可量化、可激励，对于整个企业的学习发展有重大的作用和意义。

• 企业教学工具

  高还原线下课堂场景，支持分组讨论、角色扮演、举手、点名、随堂测、多种功能，教学效果有保障

• 员工账号安全

  对企大员工账号做风险控制，包括密码强度限制、用户名长度限制、平台默认密码设置等，

• 企业信息管理

  查看并编辑平台基本信息，包括名称、LOGO、企业简介、地址等。

• 课程购买和管理

  帮助企业便捷采购和管理所需的外部课程

• 培训专家管理

  用于管理和运营社区中的专家，把讲师或者普通员工设置为社区专家，打造社区的专家体系，协助社区问答的运营。支持客户【社区运营管理员】自定义。

• 培训数据分析

  抽丝剥茧，直观呈现各项学习与运营指标，实时调整学习与运营策略

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%