适合成都奥新达科技有限公司的企业培训课程

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  用95后思维领导95后

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  招聘三板斧系列-初、中级招聘系列

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  攻心式智胜赢销-助力企业打造赢销特种兵

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  全面预算管理实务

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• 四、大客户销售的应对策略
• 第3章 从0开始学SQL
• 第23章 脚手架功能升级-上手大厂开发模式
• 章节5 沟通影响力提升
• 发刊词
• 民营企业改制中的法律服务
• 2.跨部门沟通中的天性识别与情绪管理
• 02 、做谋划-锚定远期目标，打造战略规划
• 向上管理
• 课程介绍与销售基本概念
• 市场营销：基本介绍
• 口头表达
• 战斗民族开源神器ClickHouse：揭开CH的神
• 小福利激活医药电商高价值用户
• 模块二：策略博弈
• 后端-DAU超千万的移动端接口设计实现
• 企业建立职业健康安全管理体系及申请认证的流程
• 压力处理法
• 章节1 高级招聘技能篇
• 口头表达技巧

• 推荐名师

  
  支晓英

  擅长领域：高层管理者

  从业背景：企业管理高级咨询顾问 项目管理财务专家 高管教练

• 推荐名师

  
  周建华

  擅长领域：生产制造行业

  从业背景：硕士中英文双语授课 摩托罗拉6sigma黑带大师 Toyota丰田精益生产培训师 PMP项目管理培训师

• 批量调整学分

  学分管理功能，查看、调整学员学分。用于线下的奖励学分、违规扣除学分进行在线调整。

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• OJT带教培训

  掌握和熟悉员工工作、技能情况，通过多种学习方式灵活组合，制定有效的培养方案

• 学分策略设置

  课程相关的设置功能，包括设置不同课程类型的学分策略，设置防挂机策略，设置是否开启评论审核

• 员工学习社区

  社群管理专业高效，内容审核精准把关

• 培训课程运营

  帮助企业个性化制定学员端的课程内容界面，高效运营核心课程，同时学员端也可以获得更好地学习体验，增强自主学习意愿

• OJT培训

  通过讲师／面授课／考勤／评价／考试等功能，适配企业多样线下培 训场景,为企业提供全流程化项目设计

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 培训社区运营

  满足从话题运营维度，关联培训项目有更多落地路径，并将前台、后台话题运维能力有机结合。

• 学员登录安全

  包括多设备登录控制、登录失败后锁定账号、强制绑定手机号、邮箱等。

• 培训项目管理

  监督、管理下属或子机构的培训项目。以列表的形式呈现了所有的培训项目，展示项目的名称、场景、时间、状态，查看培训总体情况。

• 在线学习培训计划

  我们通过学习计划定时催促、定时发布智能便捷的下发方式，一定程度上减少了项目派发、跟踪的学习成本。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%