适合当涂县协亚房地产开发有限公司的企业培训课程

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  PPT版式美化设计制作（中级）

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  新时代陆海统筹战略及黄河流域可持续发展-对外开放与区域合作视角

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  质量管理体系标准解答

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  电磁辐射的危害与防范

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• 章节5 沟通影响力提升
• 章节2 中级招聘
• 乙肝和肝癌的关系
• 【战略创新】企业升级的新竞争方法论
• 做事“傻”一点儿：“糊涂人”常做聪明事
• 整体总结回顾
• 坚实基础——认知篇
• 新能源汽车产品工程设计
• 模块一： 企业变革综述
• 财务概要以及财务框架
• 用人所长
• 管理升级-以激励体系为抓手的增长铁军
• 深度学习
• 创意排版：如何让你的图表，动画更有魅力？
• 第7章 更高效的数据处理与可视化绘图
• 口头表达
• 第二阶段 职业修炼 从自我到他人之《综合协作力》
• 第46章 案例39、40：慕课网移动端首页数据交互实战【JS部分】【移动端后台交互】
• 第7章 订单支付与分账（规则引擎自动计算分配比例，执行实时分账）
• 第一章 总则

• 推荐名师

  
  陈思杰

  擅长领域：基层管理者,领导力发展

  从业背景：云学堂资深讲师《卓越经理人-启航》-认证讲师

• 推荐名师

  
  邱伟

  擅长领域：经验萃取

  从业背景：“内训师培养”与“组织经验萃取”专家 畅销书《FAST高效课程开发：培训师成长实践手册》作者 《BEST高能经验萃取：将优秀经验转化为绩效成果》作者

• 企业培训效果监督

  数据可视化，支持多维度学习数据的自定义查询，随时随地了解学习动态

• 学习数据分析

  从个人到部门、从资源到项目、从学习到运营，对数据进行多维度智能分析，提供针对性优化建议

• 培训课程运营

  帮助企业个性化制定学员端的课程内容界面，高效运营核心课程，同时学员端也可以获得更好地学习体验，增强自主学习意愿

• 在线学习社区

  打造社交化学习社群，构建企业知识生态圈

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 试卷批阅管理

  以考代培，应用于员工学习效果评估，通过考试情况分析反馈，进而巩固培训效果，优化后续项目。

• 员工学习报告

  智能提炼关键指标数据，一键生成数据报告，及时掌握企业学习效果

• 部门人员管理

  平台管理员可设置符合多层级部门进行人员管控，支持多层级部门管理，包括新建、编辑、删除部门等。

• OMO培训

  通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、 线下完整的学习路径

• 在线考试管理

  支持创建和管理考试，可进行考试情况跟踪与统计分析，管理者可单独安排考试任务，也可在课程、项目等应用中使用考试任务来完成考试测验。

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%