适合宁波新红帮科技有限公司的企业培训课程

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  从压货到动销：驱动渠道销售的生意策略

  • 在线课
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  高效拜访模型——三度沟通：建立信任的阶梯式策略

  • 在线课
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  X（Twitter）的内容营销和广告投放

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  投诉是宝系列课

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• 第二章 文本与字体艺术篇
• 第9章 项目实战二：模型训练与优化
• 行政人事管理-表格页面设置与打印输出技巧
• AI新媒体文案：1分钟小白也能写爆款
• 高效团队的凝聚者
• 第三阶段 职业进阶 从储备到管理之《关键思维力》
• GJB9001质量管理体系标准背景
• 五：为关键位置选择人才
• 大客户策略开发与数据化精准维护
• 结语：优秀管理者十项修炼
• 数据中台大屏
• 模块一：确定篇
• 1.亏损合同与合同负债应用案例解读
• 第三模块 让你快速进步的工作复盘
• 第31章 案例27： 封装面向对象版选项卡【javascript模块化】【JS进阶篇】
• 三封 封价值
• 8.预算控制之资金控制、成本控制与销售费用控制
• 大厂技术首选高薪必备：揭开Flink的神秘面纱
• 销售谈判
• 相对估值：三角化的DCF结果与倍数

• 推荐名师

  
  高晨云

  擅长领域：职场技能

  从业背景：全职独立自由讲师 原创务实型实力派导师 专注于中高层管理技能提升 首创参与体验情境教练式培训

• 推荐名师

  
  邱伟

  擅长领域：经验萃取

  从业背景：“内训师培养”与“组织经验萃取”专家 畅销书《FAST高效课程开发：培训师成长实践手册》作者 《BEST高能经验萃取：将优秀经验转化为绩效成果》作者

• 员工账号安全

  对企大员工账号做风险控制，包括密码强度限制、用户名长度限制、平台默认密码设置等，

• 培训模板创建

  提升培训项目的创建效率，满足资源筛选、查找、复用需求。促进培训标准化（方案标准化、执行标准化）。

• 企业员工OMO培训

  混合式培训功能很强大，我们通过线上线下相结合的方式，满足员工培训的场景化、游戏化、碎片化，并提供了完整学习路径的功能。

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 在线课堂管理

  课程体系搭建与课程内容上传

• OMO培训

  通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、 线下完整的学习路径

• OJT带教培训

  掌握和熟悉员工工作、技能情况，通过多种学习方式灵活组合，制定有效的培养方案

• 培训讲师管理

  应用于企业讲师库资源的沉淀与日常的合理使用。

• 考试题库管理

  应用于建立企业自己的试题库，并针对不同的试题进行试题管理、试题库管理。为便捷、高效、科学创建试卷提供有力题库支撑。

• 培训测评报告

  科学运营测评方法，针对不同评估对象和部门，定制化创建测评方案，进行全方位的岗位人才诊断。

• 人才模型模板库

  支持创建能力模型模板，用于其它业务模块进行快速调用；岗位任职资格可通过调用能力模型模板进行胜任力标准创建

• 企业岗位体系

  对企业岗位簇、岗位、职级进行统一管理，根据企业需求创建岗位簇，在每个岗位簇下创建岗位，支持对每个岗位进行职级划分。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%