适合青岛谷一新能源有限公司的企业培训课程

• 

  采购销售合同管理与税务风险防范

  • 在线课
• 

  正确认识“48小时”视同工伤的立法本意

  • 在线课
• 

  思维导图常见问题解答

  • 在线课
• 

  机制方案：引爆团队战斗力，让钱越分越多

  • 在线课

• 商业战略：特斯拉实际案例研究
• 第四板块：产品立项与需求管理
• 第四章：管理多个项目
• 第3章 案例1： 仿百度图文列表实战【HTML篇】
• 爱情虽然珍贵，应对需要智慧
• 第12章 数据结构基础：动态数组，栈和队列
• 4.2022年IPO审核问询总结
• 冲突处理：团队融合加速器
• 日期时间函数的运用（下）
• PPT放映实用技巧
• 会议管理-会议的执行
• 11.风险导向内部控制审计该如何切入
• 第七板块：如何成功实施IPD
• S07 PPT增强说服力应该这样做！
• 4.合并报表实务难点问题处理
• 如何让运维工作处于安全状态
• 第6章 应用程序缓存
• 团队管理
• 2.生产业务循环中的内控管理与关键流程
• 第24章 编译原理入门

• 推荐名师

  
  安秋明

  擅长领域：人力资源,数字化学习运营,战略决策与规划

  从业背景：云学堂资深讲师

• 推荐名师

  
  李宪磊

  擅长领域：职场技能

  从业背景：微软MOS大师级专家认证 上海培训行业协会STA会员 人力资源管理师、高级经济师

• 培训社区运营

  满足从话题运营维度，关联培训项目有更多落地路径，并将前台、后台话题运维能力有机结合。

• 敏感词管理

  企业按需建立/维护自己的敏感词库。敏感词一般是指带有敏感政治倾向（或反执政党倾向）、暴力倾向、不健康色彩的词或不文明语，企业也根据自身实际情况，设定一些只适用于本企业的特殊敏感词。

• 人才岗位地图管理

  可为不同的岗位类型，设置多层职级及对应的岗位名称，搭建不同岗位类型的晋升体系

• 课程学习详情

  可查看和导出某个课程学习人员、点赞、收藏、评论数及学习时长等情况

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 在线课堂管理

  课程体系搭建与课程内容上传

• 课程评论管理

  进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• 企业教学工具

  高还原线下课堂场景，支持分组讨论、角色扮演、举手、点名、随堂测、多种功能，教学效果有保障

• 企业培训效果监督

  数据可视化，支持多维度学习数据的自定义查询，随时随地了解学习动态

• 试卷批阅管理

  以考代培，应用于员工学习效果评估，通过考试情况分析反馈，进而巩固培训效果，优化后续项目。

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%