适合连城龍御大酒店(普通合伙)的企业培训课程
企业管理培训精品课程
more >培训课程参考
more >- 绩效评估
- 团队管理
- 颠覆认知——大中全栈项目正向和逆向 checkbox 的复杂实战
- 第二部分:共享财务
- 孩子教育好,家长少烦恼
- Python的函数
- 环境标志审核要点(年度监审篇)
- 项目执行:会议
- 第17章 案例13、14:广告弹窗效果【DOM基础操作】【JavaScript篇】
- 课程导入
- 第三章 仲裁程序——第四节 集体劳动人事争议处理
- 影响力的秘密
- 基础管理才智
- 社群工具篇
- 商业战略:行业生命周期模型
- 数据思维
- 精益六西格玛-发刊词
- 你的专利被别人提出无效,小心竞争对手已经盯上你
- 第四板块:产品立项与需求管理
- 反馈:员工持续改进
适合连城龍御大酒店(普通合伙)的企业培训讲师-内训师
more >适合连城龍御大酒店(普通合伙)的企业培训系统
more >- 人才能力模型
企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求,系统化构建人才标准。
- 保密协议管理
通过法律效应约束学员的学习行为,加强学员学习行为规范,提高学员保密意识。
- 企业培训考试系统
支持多种题型,智能组卷阅卷,强大的考试配置能力,灵活应对复杂考试场景,搭建测练考一体化系统,以考促学,以练代培
- OJT带教培训
掌握和熟悉员工工作、技能情况,通过多种学习方式灵活组合,制定有效的培养方案
- 培训项目管理
监督、管理下属或子机构的培训项目。以列表的形式呈现了所有的培训项目,展示项目的名称、场景、时间、状态,查看培训总体情况。
- 培训试卷管理
创建、编辑试卷,分为固定出卷和随机出卷两种方式。便于建立企业自己的试卷库,进行试卷管理、试卷库管理。
- 企业教学工具
高还原线下课堂场景,支持分组讨论、角色扮演、举手、点名、随堂测、多种功能,教学效果有保障
- 培训数据分析
抽丝剥茧,直观呈现各项学习与运营指标,实时调整学习与运营策略
- OMO培训模式
过多种学习方式组合,连接线上线下,实现"测、学、 练、考、评”的教学模式
- 员工评论管理
对平台的评论,如知识、帖子、问答、时刻等模块的评论/答复,进行最高权限的管理。可屏蔽不符合企业规范的评论,对发表不当言论的员工进行禁言处理。
- 培训课程运营
帮助企业个性化制定学员端的课程内容界面,高效运营核心课程,同时学员端也可以获得更好地学习体验,增强自主学习意愿
- 学习地图
帮助企业快速建立岗位晋升体系,搭建岗位晋升通道、建立岗位学习地图,配置学习成长项目,设置考核认证项目。
企业培训行业案例
more >制造业
400+
63%
高科技/互联网
200+
57%
建筑房地产
150+
52%
零售
130+
66%
金融
100+
45%
餐饮
70+
55%
教育
50+
49%