适合上海宏泽奇才汽车科技有限公司的企业培训课程

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  礼品礼仪之接受礼品

  • 在线课
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  企业劳动合同、社保的风险及薪酬制度安排

  • 在线课
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  安全生产检查

  • 在线课
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  机械事故预防

  • 在线课

• 主题三：食品安全管理
• 建立新认知 爆品驱动新零售
• 第2章 电商产品入门必学（先初步了解电商模式）
• 实操课程-其他企业演示常用文稿
• 第41章 案例35：慕课网移动端首页制作【布局】【移动端网页】
• 图书首页+全栈实现加载更多图书分页【手写版，高通用】
• 数据源引用
• 第 5 章 要事优先
• 如何选择和考虑企业的法律形式
• 第二模块：按需选才
• 团队管理
• 融资金额估算方法
• 课程介绍
• 维生素与健康
• 衡量投资风险
• 模块九 职场人际沟通协作
• 深入剖析Kafka消费者：消息消费流程&API编程
• 自动驾驶仿真动态场景描述
• 为什么要开展全域营销
• 销售谈判

• 推荐名师

  
  李国武

  擅长领域：生产制造行业

  从业背景：六西格玛黑带大师（MBB） 天行健咨询项目总监 《中国质量》之质量专家 美国质量协会资深会员 广东省管理咨询协会专家 广东省制造业协会理事

• 推荐名师

  
  黄晓君

  擅长领域：职场技能

  从业背景：上海交通大学海外教育学院模拟学习高级顾问 Play/Learn/Apply培训设计协会认证讲师

• OJT带教培训

  掌握和熟悉员工工作、技能情况，通过多种学习方式灵活组合，制定有效的培养方案

• 在线课堂管理

  课程体系搭建与课程内容上传

• 培训员工账号

  平台管理员可对账号进行统一管理，查询平台员工信息，管理平台员工账号，包括创建、导入学员账号、变更账号状态、邀请新员工加入等。

• 岗位能力模型设置

  支持能力模型选型设置、能力等级名称设置、能力重要度设置、能力词典库名称设置

• 人才模型模板库

  支持创建能力模型模板，用于其它业务模块进行快速调用；岗位任职资格可通过调用能力模型模板进行胜任力标准创建

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• 员工学习社区

  社群管理专业高效，内容审核精准把关

• 在线课程管理

  帮助企业建立完善且各部门/用户组间权责分明的课程体系，确保课程信息的安全性

• 培训社区运营

  满足从话题运营维度，关联培训项目有更多落地路径，并将前台、后台话题运维能力有机结合。

• 学习效果监督

  数据大屏，展示各项学习数据，全员观看，营造企业学习氛围，塑造企业学习文化

• 录播教学系统

  线下课堂数字化升级，零门槛沉淀线上知识库

• 培训课件管理

  支持上传课程并进行统一管理，可查看已发布课程的基础信息、学习详情、学习数据

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%