适合北京北方富达电梯技术有限公司的企业培训课程

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  从法商角度看：企业如何进行人力资源管理？

  • 在线课
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  企业融资与上市法律实务

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  数据是管理者的第一工程

  • 在线课
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  数字化营销七大模块-（5）数据驱动下的社交媒体

  • 在线课

• 数据透视表之项目组合
• 逻辑设计篇
• 数据录入技巧
• 第8章 前端基础技术回顾和巡礼
• 你的专利被别人提出无效，小心竞争对手已经盯上你
• 发刊词
• 仓库管理
• 第13章 综合案例10：企业首页实战项目【PC端网页布局】
• 章节3
• Spark及其生态圈概述
• 1.采购销售合同的概念及订立中的法律风险
• 3.作业成本法与作业管理
• 第8章 零基础：急速入门数据仓库工具Hive
• 【商业模式创新】直播带货时代的生意机会
• 章节1 高级招聘技能篇
• 第4课：AI管理：建立新能力地图，做AI无法替代的
• 似是而非的机会成本与沉没成本
• 4.精选层上市企业实操经验分享与机会选择
• 3.财务模型之三：企业发展的三阶段模型
• 发刊词

• 推荐名师

  
  关苏哲

  擅长领域：高层管理者,中层管理者

  从业背景：云学堂资深讲师 伟事达总裁教练、新零售研修会总裁教练

• 推荐名师

  
  陈思杰

  擅长领域：基层管理者,领导力发展

  从业背景：云学堂资深讲师《卓越经理人-启航》-认证讲师

• 培训社区运营

  满足从话题运营维度，关联培训项目有更多落地路径，并将前台、后台话题运维能力有机结合。

• 培训专家管理

  用于管理和运营社区中的专家，把讲师或者普通员工设置为社区专家，打造社区的专家体系，协助社区问答的运营。支持客户【社区运营管理员】自定义。

• 敏感词管理

  企业按需建立/维护自己的敏感词库。敏感词一般是指带有敏感政治倾向（或反执政党倾向）、暴力倾向、不健康色彩的词或不文明语，企业也根据自身实际情况，设定一些只适用于本企业的特殊敏感词。

• 在线学习培训计划

  我们通过学习计划定时催促、定时发布智能便捷的下发方式，一定程度上减少了项目派发、跟踪的学习成本。

• 课程购买和管理

  帮助企业便捷采购和管理所需的外部课程

• 人才岗位地图管理

  可为不同的岗位类型，设置多层职级及对应的岗位名称，搭建不同岗位类型的晋升体系

• 员工账号安全

  对企大员工账号做风险控制，包括密码强度限制、用户名长度限制、平台默认密码设置等，

• 培训模板创建

  提升培训项目的创建效率，满足资源筛选、查找、复用需求。促进培训标准化（方案标准化、执行标准化）。

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 数据权限管理

  支持在不同业务模块中设置不同的权限范围，管控不同角色人员在不同业务场景、不同功能中可看到的数据范围，保护数据安全。

• OJT培训

  通过讲师／面授课／考勤／评价／考试等功能，适配企业多样线下培 训场景,为企业提供全流程化项目设计

• 课件分类管理

  可创建课件/课程的目录，设置目录基本信息，设置目录权限，来控制哪些人能查看目录中的课程，哪些人能分发、维护

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%