适合河北趣香居餐饮有限公司的企业培训课程

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  机关事业单位养老保险制度解读

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  《中华人民共和国劳动法》解读

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  高净值客户的心理学营销-银保版

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  化工行业企业安全管理：用一万的努力 防治万一的发生

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• 页面美化专项训练
• 实战：亿级电商订单系统-高可用架构设计
• 第14章 进阶算法之“动态规划”
• 1.销售业务循环中的内控管理与关键流程
• 模块五：组织授权
• 精练自我的能力
• 了解自我和他人
• 认识学习地图
• 如何预防糖尿病及其并发症
• 第二周：认知的升级
• 【DeepSeek技术篇】DeepSeek私有化部署
• 目标管理概述
• 新用户
• 二、探索绩效差距
• 测量资源、知识与能力管理
• 5.确定预算编制内容体系与方法
• 第34章 项目单元测试用例设计和开发
• 销售管理
• 第22章 大型项目的编译，部署以及性能优化
• E09 表格设计：就是要有专业范

• 推荐名师

  
  安秋明

  擅长领域：人力资源,数字化学习运营,战略决策与规划

  从业背景：云学堂资深讲师

• 推荐名师

  
  美宝老师

  擅长领域：人力资源,职场心态

  从业背景：云学堂资深讲师 企业增长教练、职场精英成长导师、学习产品设计专家

• 学习时长管理

  企业可根据自身情况，定义学习动作，平台基于开启情况，计算学习时长及学习人数。

• 岗位能力模型设置

  支持能力模型选型设置、能力等级名称设置、能力重要度设置、能力词典库名称设置

• 试卷管理

  应由于建立企业自己的试卷库，并针对不同的试题进行试卷管理、试卷库管理。配合题库快捷高效完成试卷创建，提升考试工作推进效率。

• 员工评论管理

  对平台的评论，如知识、帖子、问答、时刻等模块的评论/答复，进行最高权限的管理。可屏蔽不符合企业规范的评论，对发表不当言论的员工进行禁言处理。

• 培训讲师管理

  应用于企业讲师库资源的沉淀与日常的合理使用。

• 课程购买和管理

  帮助企业便捷采购和管理所需的外部课程

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 企业员工OMO培训

  混合式培训功能很强大，我们通过线上线下相结合的方式，满足员工培训的场景化、游戏化、碎片化，并提供了完整学习路径的功能。

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 第三方应用对接

  支持对接钉钉、企业微信、飞书等第三方平台

• 保密协议管理

  通过法律效应约束学员的学习行为，加强学员学习行为规范，提高学员保密意识。

• 课件分类管理

  可创建课件/课程的目录，设置目录基本信息，设置目录权限，来控制哪些人能查看目录中的课程，哪些人能分发、维护

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%