适合亳州市谯城区金盛花园餐饮管理有限公司的企业培训课程

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  职场情绪“黑洞”百忧解

  • 在线课
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  商业模式：企业持续增长的双增长引擎/数字化转型

  • 在线课
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  长三角区域一体化发展战略重点及推动安徽省高质量发展的建议

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  项目管理中的领导力：打造百万年薪的项目经理

  • 在线课

• 第14章 归并排序法和快速排序法
• 发刊词
• 第22章 前后端分离模式落地慕西商城项目
• 文档布局与页面设置技巧
• ChatGPT培训实战
• 发刊词
• 模块七：关键客户成功谈判
• 章节6 职业发展
• 创造持久的成果
• SA8000的推行步骤
• 支付宝支付、用户操作微服务、前后端联调
• 第5章 系统打造商品中心（从电商核心的商品模块开始）
• 发刊词
• 1.收入确认和计量的五步法
• 八、模仿与创新：数字化颠覆的平衡术
• 发刊词
• 施工企业人力资源管理、招投标及合同管理2
• 第三部分：技术评估阶段：售前的工作方法与关键技巧
• 资本市场：股票资本市场
• 4.企业内部控制体系建设实务

• 推荐名师

  
  胡刚

  擅长领域：基层管理者

  从业背景：专注沟通领域研究十余年 独家设计4A沟通循环模型

• 推荐名师

  
  张峰

  擅长领域：行动学习

  从业背景：实战派问题解决专家 行动学习3.0创始人 广东省企业培训研究会常务理事 西北工业大学EMBA

• 学分策略设置

  课程相关的设置功能，包括设置不同课程类型的学分策略，设置防挂机策略，设置是否开启评论审核

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 培训测评报告

  科学运营测评方法，针对不同评估对象和部门，定制化创建测评方案，进行全方位的岗位人才诊断。

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 在线培训考试系统

  试题批量录入，试卷灵活组建。多种防作弊机制，保障考试公平性。试卷高效批阅，成绩智能分析

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 培训员工账号

  平台管理员可对账号进行统一管理，查询平台员工信息，管理平台员工账号，包括创建、导入学员账号、变更账号状态、邀请新员工加入等。

• 企业应用权限

  设置平台应用中的功能操作权限，包括培训中心、测练中心、社区管理、讲师管理、人才发展、知识库等应用

• 学员登录安全

  包括多设备登录控制、登录失败后锁定账号、强制绑定手机号、邮箱等。

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 在线学习管理系统

  360度数据看板，集数据可视、数据透视、数据报告、数据分析为一体，数据驱动学习，智能运营

• 教育录播系统

  完美再现教学现场，回放支持答题、聊天等互动式学习

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%