适合东莞市睿达汽车用品有限公司的企业培训课程

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  轻松玩转数据透视表

  • 在线课
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  经典理论微课化，加速企业人才培养

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  说“道”做到

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  准则运用与重大税会差异利用

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• 第四章-培训项目规划实施
• 企业全栈新媒体社群运营进阶课
• log日志包设计
• 第二章 国际化经营起点—洞察认知
• 心法篇
• 1.数字化转型:管钱管账到管数据
• SQL连接
• 【专题二】智能驾驶产品评价
• 05 、建系统-优化六大体系，推动战略落地
• 实战：亿级电商订单系统-高并发架构设计
• 表格美化
• 第19章 项目总结
• 估值：计算企业价值，股权价值和每股价格
• 排版要素必杀技，搞定图表、动画、音视频
• 利润类指标作为考核指标的优缺点
• 第四章 海外经营绩效管理—绩效达成
• 绩效评估面谈技巧
• 未经许可使用他人商标，应当注意的合理边界
• 4.行动计划制定
• 第19章 入门到进阶：如何熟练掌握Scala函数式编程

• 推荐名师

  
  武宝权

  擅长领域：销售人员

  从业背景：人力资源管理硕士，资深管理顾问

• 推荐名师

  
  金利坤

  擅长领域：中层管理者,基层管理者,领导力发展

  从业背景：曾任上海世博会信息通信管运营总经理、阳狮集团项目部总监等，拥有20年以上团队管理经验，10年以上大型项目管理经验，企业人才培养咨询专家、领导力课程讲师。

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 企业学习平台

  分阶段，选知识，配考试，简单三步指派学习。按部门，按员工，按 任务，实时跟踪学习进度，学习项目高效组织，提升企业培训人效

• 培训员工账号

  平台管理员可对账号进行统一管理，查询平台员工信息，管理平台员工账号，包括创建、导入学员账号、变更账号状态、邀请新员工加入等。

• 学习活跃统计

  可查看和导出企业整体/各部门的整体活跃情况，含活跃人数、活跃时长数据

• 企业知识库

  搭建、管理、运营企业的整个知识体系，学员可以自由学习，并且学员学习指标可量化、可激励，对于整个企业的学习发展有重大的作用和意义。

• 学习时长管理

  企业可根据自身情况，定义学习动作，平台基于开启情况，计算学习时长及学习人数。

• 培训课件管理

  支持上传课程并进行统一管理，可查看已发布课程的基础信息、学习详情、学习数据

• 企业智能考试系统

  多达二十多种的考试防作弊机制，保障了每季度管理晋升考核的公平与公正。

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• OMO培训

  通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、 线下完整的学习路径

• 创建企业微课

  可通过“剪辑直播回放”“录制PPT文档”“导入外部微课”创建新微课

• 员工学习社区

  社群管理专业高效，内容审核精准把关

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%