适合广州宇霸生物科技有限公司的企业培训课程

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  给管理者的十堂心理课

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  数据是管理者的第一工程——数据思维

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  管理会计精讲

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  跨部门冲突与协作-加强协作，提高效率

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• 创意排版：换色、文字、图片，如何更有美感？
• 关键绩效指标法（KPI）
• 执行转破产与管辖法律实务
• 第28章 计算机组成原理计算篇+实践
• 建立杠杆收购模型
• 章节1 为什么学习非人课程，学什么？
• 邮件合并与制作证书技巧
• 3.收入准则下收入确认的选择性处理与案例分析
• 销售提问力-有效提问
• SQL与Tableau结合——任务一
• 线程与线程池核心技术
• 第四章 环境风险与合规管理化
• Flink1.10新特性分析及版本升级
• 交易的标的、质量、价款等核心条款应当如何设置
• 坚定自信
• 积极心理学与优势
• 目标管理概述
• 第6部分跨部门沟通的秘密 --- 消灭“跨部门”！
• 如何节省用工、社保成本？—选择非劳动关系
• 中国企业赴菲律宾进行海外投资需要注意的关键点有哪些

• 推荐名师

  
  周建华

  擅长领域：生产制造行业

  从业背景：硕士中英文双语授课 摩托罗拉6sigma黑带大师 Toyota丰田精益生产培训师 PMP项目管理培训师

• 推荐名师

  
  高上

  擅长领域：生产制造行业

  从业背景：SCMP（供应链管理专家）授权讲师 CPIM生产及库存管理专业人士认证 4D®领导力认证导师 CTT企业效能教练认证讲师 DISC测评顾问指导师

• 课程购买和管理

  帮助企业便捷采购和管理所需的外部课程

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 学习数据分析

  从个人到部门、从资源到项目、从学习到运营，对数据进行多维度智能分析，提供针对性优化建议

• 培训员工账号

  平台管理员可对账号进行统一管理，查询平台员工信息，管理平台员工账号，包括创建、导入学员账号、变更账号状态、邀请新员工加入等。

• 企业学习平台

  分阶段，选知识，配考试，简单三步指派学习。按部门，按员工，按 任务，实时跟踪学习进度，学习项目高效组织，提升企业培训人效

• 学员登录安全

  包括多设备登录控制、登录失败后锁定账号、强制绑定手机号、邮箱等。

• 学习时长管理

  企业可根据自身情况，定义学习动作，平台基于开启情况，计算学习时长及学习人数。

• 学习地图

  帮助企业快速建立岗位晋升体系，搭建岗位晋升通道、建立岗位学习地图，配置学习成长项目，设置考核认证项目。

• 教育录播系统

  完美再现教学现场，回放支持答题、聊天等互动式学习

• 敏感词管理

  企业按需建立/维护自己的敏感词库。敏感词一般是指带有敏感政治倾向（或反执政党倾向）、暴力倾向、不健康色彩的词或不文明语，企业也根据自身实际情况，设定一些只适用于本企业的特殊敏感词。

• 企业培训效果监督

  数据可视化，支持多维度学习数据的自定义查询，随时随地了解学习动态

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%