适合武汉环耀物业管理有限公司的企业培训课程

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  数字时代下的财务BP核心能力构建

  • 在线课
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  OMO-《可实践的爆品攻略》
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  OMO-《医械4.0时代，关键客户制胜管理》
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  “互联网+人社”2020行动计划

  • 在线课

• 财报篇—CFO思维建立财报认知与分析力
• 移动营销2.0 弯道超车的历史机遇
• 融入你的新组织
• 成本管控精讲
• 第三阶段 职业进阶 从储备到管理之《商业创新力》
• 第21章 DRF 实战慕西商城后端接口
• 政府补助税会差异协调管理
• 序：创新的六维魔方
• 聊聊课程开发那些事儿
• 第一章 总则
• 第三章
• 优先之选——【选区】
• MS008
• 实战：亿级电商平台订单系统——需求分析
• 区块链实例剖析-分布式账本技术概念出现-R3 Corda
• 2.经营风险导向的内部控制
• 模块一：谈判控局
• 5.业绩增长评价中与的权益净利率（ROE）背后关键
• 第三章 内部资源利用
• 第3章 必知必会 Python 工程开发扩展库

• 推荐名师

  
  金利坤

  擅长领域：中层管理者,基层管理者,领导力发展

  从业背景：曾任上海世博会信息通信管运营总经理、阳狮集团项目部总监等，拥有20年以上团队管理经验，10年以上大型项目管理经验，企业人才培养咨询专家、领导力课程讲师。

• 推荐名师

  
  黄晓君

  擅长领域：职场技能

  从业背景：上海交通大学海外教育学院模拟学习高级顾问 Play/Learn/Apply培训设计协会认证讲师

• 远程会议系统

  功能强大全面 ，高效沟通协作，如临现场

• 学习效果监督

  数据大屏，展示各项学习数据，全员观看，营造企业学习氛围，塑造企业学习文化

• 培训讲师管理

  应用于企业讲师库资源的沉淀与日常的合理使用。

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 培训数据分析

  抽丝剥茧，直观呈现各项学习与运营指标，实时调整学习与运营策略

• 敏感词管理

  企业按需建立/维护自己的敏感词库。敏感词一般是指带有敏感政治倾向（或反执政党倾向）、暴力倾向、不健康色彩的词或不文明语，企业也根据自身实际情况，设定一些只适用于本企业的特殊敏感词。

• 在线学习培训计划

  我们通过学习计划定时催促、定时发布智能便捷的下发方式，一定程度上减少了项目派发、跟踪的学习成本。

• 在线学习社区

  打造社交化学习社群，构建企业知识生态圈

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 企业信息管理

  查看并编辑平台基本信息，包括名称、LOGO、企业简介、地址等。

• 培训模板创建

  提升培训项目的创建效率，满足资源筛选、查找、复用需求。促进培训标准化（方案标准化、执行标准化）。

• 企业员工OMO培训

  混合式培训功能很强大，我们通过线上线下相结合的方式，满足员工培训的场景化、游戏化、碎片化，并提供了完整学习路径的功能。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%