适合宁波虹达汽车零部件有限公司的企业培训课程

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  财经工作者的诚信建设

  • 在线课
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  风险导向内部控制审计

  • 在线课
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  4S店车间主管必修课

  • 在线课
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  保洁专项清洁

  • 在线课

• 破产案件的分类和构成
• 掌握三种视觉引导工具
• 第7章 更高效的数据处理与可视化绘图
• 抓住本质，看清会议
• 团队管理
• 第20章 模式匹配
• 颠覆认知——大中全栈项目正向和逆向 checkbox 的复杂实战
• 模块六：规划行动
• 模块四：Talking“说” 用语言影响他人 - 富有感染的沟通力
• 第11章 数据结构之“二叉树”
• 章节4：“领”导团队
• PPT线条与边框
• 拟上市公司常见财务问题与被否原因解读
• 设定目标
• 第三模块 让你快速进步的工作复盘
• 第10章 垂直领域产品设计思路之电商类产品
• 行政人事管理-函数在人员招聘管理中的应用技巧
• 章节1：序言
• 向上管理
• 门店精细化运营与转化技巧

• 推荐名师

  
  武宝权

  擅长领域：销售人员

  从业背景：人力资源管理硕士，资深管理顾问

• 推荐名师

  
  邱伟

  擅长领域：经验萃取

  从业背景：“内训师培养”与“组织经验萃取”专家 畅销书《FAST高效课程开发：培训师成长实践手册》作者 《BEST高能经验萃取：将优秀经验转化为绩效成果》作者

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 培训项目管理

  监督、管理下属或子机构的培训项目。以列表的形式呈现了所有的培训项目，展示项目的名称、场景、时间、状态，查看培训总体情况。

• 在线学习管理系统

  360度数据看板，集数据可视、数据透视、数据报告、数据分析为一体，数据驱动学习，智能运营

• 在线考试管理

  支持创建和管理考试，可进行考试情况跟踪与统计分析，管理者可单独安排考试任务，也可在课程、项目等应用中使用考试任务来完成考试测验。

• 培训数据分析

  抽丝剥茧，直观呈现各项学习与运营指标，实时调整学习与运营策略

• 员工账号安全

  对企大员工账号做风险控制，包括密码强度限制、用户名长度限制、平台默认密码设置等，

• 岗位能力模型设置

  支持能力模型选型设置、能力等级名称设置、能力重要度设置、能力词典库名称设置

• 课件分类管理

  可创建课件/课程的目录，设置目录基本信息，设置目录权限，来控制哪些人能查看目录中的课程，哪些人能分发、维护

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 企业信息管理

  查看并编辑平台基本信息，包括名称、LOGO、企业简介、地址等。

• 在线学习培训计划

  我们通过学习计划定时催促、定时发布智能便捷的下发方式，一定程度上减少了项目派发、跟踪的学习成本。

• 员工评论管理

  对平台的评论，如知识、帖子、问答、时刻等模块的评论/答复，进行最高权限的管理。可屏蔽不符合企业规范的评论，对发表不当言论的员工进行禁言处理。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%