适合广州腾斐科技有限公司的企业培训课程

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  阿里巴巴管理基本功：中基层管理者必修课

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  逆势增长：揭秘阿里从战略到结果的底层逻辑

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  领导力系列

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  生态文明与文化传承

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• 成文信息与质量信息与六性管理
• 店长成长包
• 食品安全系统
• 实战：表格打印其实不麻烦
• 第4章 电商整体架构设计（从整体框架到系统模块拆解）
• 模块五：项目收尾过程
• 数据透视表高级技巧
• 如何使用Numpy从零开始构建神经网络
• 玩转Flink项目实战之一：实时统计之商品分析
• 第8章 Hadoop集成Spring的使用
• 章节3 思维能力提升
• 本方签约主体如何考虑和选择
• 中国企业赴马来西亚如何寻求知识产权保护
• ChatGPT招聘实战
• 标准介绍-理解健康安全、工会与集体谈判的权利
• 置信区间
• 2.识别与客户订立的合同
• 第4章 面向对象之单例模式与多态
• 5.采购销售合同的的税务风险点及税务规划
• 3.识别合同中的单项履约义务和确定交易价格

• 推荐名师

  
  美宝老师

  擅长领域：人力资源,职场心态

  从业背景：云学堂资深讲师 企业增长教练、职场精英成长导师、学习产品设计专家

• 推荐名师

  
  李宪磊

  擅长领域：职场技能

  从业背景：微软MOS大师级专家认证 上海培训行业协会STA会员 人力资源管理师、高级经济师

• 课程评论管理

  进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• 企业岗位体系

  对企业岗位簇、岗位、职级进行统一管理，根据企业需求创建岗位簇，在每个岗位簇下创建岗位，支持对每个岗位进行职级划分。

• 敏感词管理

  企业按需建立/维护自己的敏感词库。敏感词一般是指带有敏感政治倾向（或反执政党倾向）、暴力倾向、不健康色彩的词或不文明语，企业也根据自身实际情况，设定一些只适用于本企业的特殊敏感词。

• 培训讲师管理

  应用于企业讲师库资源的沉淀与日常的合理使用。

• 学习时长管理

  企业可根据自身情况，定义学习动作，平台基于开启情况，计算学习时长及学习人数。

• OMO培训

  通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、 线下完整的学习路径

• 企业学习社区

  支持短视频、微课、动态、图文、转载、问答、文章等形式多样的内容，让员工自由展示才华激发创作动力

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• 企业培训考试系统

  支持多种题型，智能组卷阅卷，强大的考试配置能力，灵活应对复杂考试场景,搭建测练考一体化系统，以考促学，以练代培

• 培训题库管理

  创建、编辑试题，分为手工建题和快速建题两种方式。支持单选、多选、判断、填空、问答题、组合题型。完成试题管理和试题审核，是组成试卷并组织考试的重点。

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%