适合云南微霸科技有限公司的企业培训课程

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  卓越思考的方法与艺术

  • 在线课
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  商品体验升级的四大关键：（一）商品体验设计关键

  • 在线课
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  作业场所生物因素的危害与防范

  • 在线课
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  培训人的逆袭体系建设的平衡之道

  • 在线课

• 2.从稽查案例看企业业务流程中“证据链”的闭环性
• 章节3：money篇
• 第3章 面向对象之封装与继承
• 日期时间函数的运用（上）
• 主题四：食品安全控制
• 六、方案评估与改善
• 效率提升，掌握Word快捷操作
• （讨论群内直播内容分享）透过SQL语法表象深入掌握
• Java运行环境配置
• 古希腊的文学
• 习得性乐观
• 六能成师
• 第一部分：售前岗位再认知
• 支持
• 超越社交恐惧症，迈出社交跃层第一步
• 4.人力预算分析模板设计
• 第四章：精益设备管理
• 主题三：HACCP
• 批流一体丝滑开发体验：快速上手使用Flink进行编程
• 情绪管理

• 推荐名师

  
  邓宏

  擅长领域：数字化组织战略,商业模式,数字化思维

  从业背景：云学堂资深讲师 ·国际数字化能力基金会（IFDC）全球贡献者 ·国家互联网数据中心产业技术创新战略联盟（NIISA联盟）专家委员会副主任 ·第一批数字化转型与创新管理VeriSM™ 授权讲师

• 推荐名师

  
  支晓英

  擅长领域：高层管理者

  从业背景：企业管理高级咨询顾问 项目管理财务专家 高管教练

• 企业在线学习平台

  多种课程元素自由组合、满足多样的学习场景，支持人性化的规则配置，让在线学习更加高效、灵活

• OJT带教培训

  掌握和熟悉员工工作、技能情况，通过多种学习方式灵活组合，制定有效的培养方案

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 人才岗位地图管理

  可为不同的岗位类型，设置多层职级及对应的岗位名称，搭建不同岗位类型的晋升体系

• 学分策略设置

  课程相关的设置功能，包括设置不同课程类型的学分策略，设置防挂机策略，设置是否开启评论审核

• 学习效果监督

  数据大屏，展示各项学习数据，全员观看，营造企业学习氛围，塑造企业学习文化

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 学习时长管理

  企业可根据自身情况，定义学习动作，平台基于开启情况，计算学习时长及学习人数。

• 培训学习方案管理

  查看各岗位的学习方案配置情况与跟踪/催促对应员工的学习进度

• 企业智能考试系统

  多达二十多种的考试防作弊机制，保障了每季度管理晋升考核的公平与公正。

• 在线课程管理

  帮助企业建立完善且各部门/用户组间权责分明的课程体系，确保课程信息的安全性

• 培训专家管理

  用于管理和运营社区中的专家，把讲师或者普通员工设置为社区专家，打造社区的专家体系，协助社区问答的运营。支持客户【社区运营管理员】自定义。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%