适合善始（北京）国际文化科技有限公司的企业培训课程

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  人力资源市场事中事后监管机制

  • 在线课
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  OMO-《医械4.0时代，关键客户制胜管理》
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  设计思维引领创新

  • 在线课
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  数字化财务

  • 在线课

• 工作总结：工作干得好不好，写出来才算数
• 章节1
• 黄金品类推广与互联网营销
• 第二章：销售业务规划
• 实战：亿级电商平台订单系统-DDD设计
• W08 凡是重复之操作，必有批量解决之方法
• 时间管理
• 书面沟通
• 揭开数据湖的神秘面纱：数据湖开源产品Hudi的使用
• 第一章 总则
• 行政人事管理-函数在员工信息查询里的巧用
• 第40章 案例34：弹性盒子【移动端】
• 聚类分析
• 流程篇
• 为何肥胖，高脂血症是当代百病之源
• 私域团队搭建
• 5.基于效益增加的日常费用控制模式
• ChatGPT基础认知
• S07 均值最值排名和百分比，随心所欲快速统计
• 口头表达技巧

• 推荐名师

  
  陈旎

  擅长领域：领导力发展

  从业背景：云学堂影响力导师 PersonaGLOBALR中国区创始人 《故事的力量》国际版权课中文地区唯一认证导师

• 推荐名师

  
  武宝权

  擅长领域：销售人员

  从业背景：人力资源管理硕士，资深管理顾问

• 员工学习社区

  社群管理专业高效，内容审核精准把关

• 课程购买和管理

  帮助企业便捷采购和管理所需的外部课程

• 企业知识库

  搭建、管理、运营企业的整个知识体系，学员可以自由学习，并且学员学习指标可量化、可激励，对于整个企业的学习发展有重大的作用和意义。

• 账号安全管理

  修改密码，绑定个人手机号、个人邮箱。为学习平台提供的一系列安全功能措施，用于提高平台网站安全级别。

• 敏感词管理

  企业按需建立/维护自己的敏感词库。敏感词一般是指带有敏感政治倾向（或反执政党倾向）、暴力倾向、不健康色彩的词或不文明语，企业也根据自身实际情况，设定一些只适用于本企业的特殊敏感词。

• 培训学习方案管理

  查看各岗位的学习方案配置情况与跟踪/催促对应员工的学习进度

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 在线学习管理系统

  360度数据看板，集数据可视、数据透视、数据报告、数据分析为一体，数据驱动学习，智能运营

• 学习效果监督

  数据大屏，展示各项学习数据，全员观看，营造企业学习氛围，塑造企业学习文化

• 学习地图

  帮助企业快速建立岗位晋升体系，搭建岗位晋升通道、建立岗位学习地图，配置学习成长项目，设置考核认证项目。

• 人才岗位地图管理

  可为不同的岗位类型，设置多层职级及对应的岗位名称，搭建不同岗位类型的晋升体系

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%