适合武汉市科尔创新软件技术有限公司的企业培训课程

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  唯有思考不会凋谢PPT制作思维、审美与表达

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  金牌销售的必修课

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  宴会礼仪之倒茶礼仪

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  职业病常见种类与发生原因

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• 第三部分：技术评估阶段：售前的工作方法与关键技巧
• 不忘初心——定位篇
• 经常售前故事，从此开始
• 争议的解决
• 多层次资本市场背景下的企业融资上市法律实务剖析之二
• 情绪管理
• 结语
• 路在何方：目标和方向
• 第38章 案例32：网页钢琴效果制作【HTML5进阶】
• 员工激励机制大揭秘
• 【第9章】长文档自动化排版的秘密
• 3.生产成本控制的重心
• 【DeepSeek汇报篇】AI辅助工作汇报梳理
• 精准信息传递
• 开发技能拓展
• ISO22000食品安全管理体系-入门知识
• 02 、做谋划-锚定远期目标，打造战略规划
• 客户关系管理
• 第3章 案例1： 仿百度图文列表实战【HTML篇】
• 业务增长阶段：高效决策-全局观决策

• 推荐名师

  
  周逸飞

  擅长领域：高层管理者,中层管理者,领导力发展

  从业背景：云学堂资深讲师 卓越经理人远航主讲 古儒企业管理咨询合伙人 AMA master trainer 国际行动学习协会（WIAL）授证教练 WIAL Professional AL Coach 认证 ICA Facilitator授证

• 推荐名师

  
  夏冰

  擅长领域：知识管理

  从业背景：在线教育资讯网首席专家 中国企业微课大赛核心专家团导师

• 培训测评报告

  科学运营测评方法，针对不同评估对象和部门，定制化创建测评方案，进行全方位的岗位人才诊断。

• 学习时长管理

  企业可根据自身情况，定义学习动作，平台基于开启情况，计算学习时长及学习人数。

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 数据权限管理

  支持在不同业务模块中设置不同的权限范围，管控不同角色人员在不同业务场景、不同功能中可看到的数据范围，保护数据安全。

• 企业岗位体系

  对企业岗位簇、岗位、职级进行统一管理，根据企业需求创建岗位簇，在每个岗位簇下创建岗位，支持对每个岗位进行职级划分。

• OMO培训

  通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、 线下完整的学习路径

• 企业应用权限

  设置平台应用中的功能操作权限，包括培训中心、测练中心、社区管理、讲师管理、人才发展、知识库等应用

• OJT带教培训

  掌握和熟悉员工工作、技能情况，通过多种学习方式灵活组合，制定有效的培养方案

• 企业智能考试系统

  多达二十多种的考试防作弊机制，保障了每季度管理晋升考核的公平与公正。

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 学习活跃统计

  可查看和导出企业整体/各部门的整体活跃情况，含活跃人数、活跃时长数据

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%