适合广州市积盈涂料助剂有限公司的企业培训课程

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  新零售思维构建：（三）线下传统零售的突破

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  激励，激发人的内在动力

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  战略视角下的全面预算管理

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  《跨文化沟通与本地融合》

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• 第13章 数据分析，观察上线效果
• 【专题一】智能驾驶产品方案
• 发刊词
• 党的百年奋斗的重大成就
• 【管理创新】劳动密集型企业管理方法论
• 透视表之数值计算
• 合理定位目标 人生需要取舍
• 金融工具确任与计量准则应用指引
• 05 、建系统-优化六大体系，推动战略落地
• 发刊词
• 服务注册/发现、配置中心、负载均衡
• 1.财务报表舞弊的“魔”与舞弊审计的“道”
• 第三章 仲裁程序——第三节 简易处理
• 【视频号基础操作篇】
• 不交专利“保护费”，后果可能很严重
• 实战：亿级电商订单系统架构-数据库设计
• 第6章 0-1订单全流程拆解（拆解电商最重要的订单中心）
• 公司领导如何确保质量管理体系有效展开
• 第一章 国际经营之商业环境
• Spark流处理面试三两事

• 推荐名师

  
  胡刚

  擅长领域：基层管理者

  从业背景：专注沟通领域研究十余年 独家设计4A沟通循环模型

• 推荐名师

  
  金利坤

  擅长领域：中层管理者,基层管理者,领导力发展

  从业背景：曾任上海世博会信息通信管运营总经理、阳狮集团项目部总监等，拥有20年以上团队管理经验，10年以上大型项目管理经验，企业人才培养咨询专家、领导力课程讲师。

• 企业培训效果监督

  数据可视化，支持多维度学习数据的自定义查询，随时随地了解学习动态

• 培训学习方案管理

  查看各岗位的学习方案配置情况与跟踪/催促对应员工的学习进度

• 教学录播系统

  互动式在线直播，远隔屏幕都能教学共鸣

• OMO培训

  通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、 线下完整的学习路径

• 企业知识库管理

  萃取企业知识、沉淀员工经验、搭建知识体系，助力员工能力成长

• 学习地图

  帮助企业快速建立岗位晋升体系，搭建岗位晋升通道、建立岗位学习地图，配置学习成长项目，设置考核认证项目。

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 员工评论管理

  对平台的评论，如知识、帖子、问答、时刻等模块的评论/答复，进行最高权限的管理。可屏蔽不符合企业规范的评论，对发表不当言论的员工进行禁言处理。

• 培训学习社区

  融合线上线下活动，场景贯通运营流畅

• 企业在线学习平台

  多种课程元素自由组合、满足多样的学习场景，支持人性化的规则配置，让在线学习更加高效、灵活

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%