适合合肥小象餐饮有限责任公司的企业培训课程

• 

  教育工作者的诚信建设

  • 在线课
• 

  保险行业-有效沟通技巧

  • 在线课
• 

  结构化思维的基本原理

  • 在线课
• 

  事业单位绩效考核的方法与实操技术

  • 在线课

• 4.第三步 日常运营体系（自营体的日常运营）
• 第9章 大型前端项目：深入解析Webpack热更新技术（HMR）原理
• 劳动争议仲裁时效——好用的一把剪刀
• 教练通识
• 模块一：工具篇
• 深度剖析Kafka生产者：消息发送流程&API编程
• 第14章 深入脚手架框架Commander+搭建
• 第2章 基础算法之“字符串类”
• 赢销的魂与道
• 概率
• 效益提升篇
• 2.内部审计的转型
• 会议纪要：告别流水账，这才是领导想看的会议纪要！
• 第8章 初始互联网商业模式
• 培训调研
• 支持
• 有力提问
• 第5章 分布式计算框架MapReduce
• 模块四：潜在型问题的分析与重构
• 标准介绍-理解健康安全、工会与集体谈判的权利

• 推荐名师

  
  邓宏

  擅长领域：数字化组织战略,商业模式,数字化思维

  从业背景：云学堂资深讲师 ·国际数字化能力基金会（IFDC）全球贡献者 ·国家互联网数据中心产业技术创新战略联盟（NIISA联盟）专家委员会副主任 ·第一批数字化转型与创新管理VeriSM™ 授权讲师

• 推荐名师

  
  黄晓君

  擅长领域：职场技能

  从业背景：上海交通大学海外教育学院模拟学习高级顾问 Play/Learn/Apply培训设计协会认证讲师

• 培训数据分析

  抽丝剥茧，直观呈现各项学习与运营指标，实时调整学习与运营策略

• 培训社区运营

  满足从话题运营维度，关联培训项目有更多落地路径，并将前台、后台话题运维能力有机结合。

• OMO培训

  通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、 线下完整的学习路径

• 培训项目管理

  监督、管理下属或子机构的培训项目。以列表的形式呈现了所有的培训项目，展示项目的名称、场景、时间、状态，查看培训总体情况。

• 学习时长管理

  企业可根据自身情况，定义学习动作，平台基于开启情况，计算学习时长及学习人数。

• 学员登录安全

  包括多设备登录控制、登录失败后锁定账号、强制绑定手机号、邮箱等。

• 教学录播系统

  互动式在线直播，远隔屏幕都能教学共鸣

• 员工账号安全

  对企大员工账号做风险控制，包括密码强度限制、用户名长度限制、平台默认密码设置等，

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 企业知识库管理

  萃取企业知识、沉淀员工经验、搭建知识体系，助力员工能力成长

• OJT带教培训

  掌握和熟悉员工工作、技能情况，通过多种学习方式灵活组合，制定有效的培养方案

• 试卷管理

  应由于建立企业自己的试卷库，并针对不同的试题进行试卷管理、试卷库管理。配合题库快捷高效完成试卷创建，提升考试工作推进效率。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%