适合台州市希雅科技有限公司的企业培训课程

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  如何更高效的开会

  • 在线课
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  工伤认定概述

  • 在线课
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  断指事故现场紧急救护

  • 在线课
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  企业支付工具的法律及税收风险防范

  • 在线课

• 改进
• S05 PPT中的LOGO应该这样用！
• 模块四：Talking“说” 用语言影响他人 - 富有感染的沟通力
• 关键绩效指标法（KPI）
• 第13章 工程化脚手架设计+脚手架快速入门和实战
• 企业业务循环类型介绍
• 高级Python工具
• 时间管理
• 3.稳外贸出口退税特殊业务政策要点及风险分析
• 五、设计思维流程--定义问题
• 为什么要提倡预防医学
• 3.采购业务循环中的内控管理
• 模块五：解决问题
• 区块链技术初探
• 第三模块 让你快速进步的工作复盘
• E06 数据核对：5分钟搞定3小时工作量
• 数字化转型
• 绩效目标的制定与分解
• 智能网联汽车专业课程信息化教学资源应用
• 不重视专利申请工作，就是在给别人做嫁衣

• 推荐名师

  
  周建华

  擅长领域：生产制造行业

  从业背景：硕士中英文双语授课 摩托罗拉6sigma黑带大师 Toyota丰田精益生产培训师 PMP项目管理培训师

• 推荐名师

  
  胡刚

  擅长领域：基层管理者

  从业背景：专注沟通领域研究十余年 独家设计4A沟通循环模型

• 培训讲师管理

  应用于企业讲师库资源的沉淀与日常的合理使用。

• 企业教学工具

  高还原线下课堂场景，支持分组讨论、角色扮演、举手、点名、随堂测、多种功能，教学效果有保障

• 课程评论管理

  进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• 人才岗位地图管理

  可为不同的岗位类型，设置多层职级及对应的岗位名称，搭建不同岗位类型的晋升体系

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 试卷批阅管理

  以考代培，应用于员工学习效果评估，通过考试情况分析反馈，进而巩固培训效果，优化后续项目。

• 企业知识库

  搭建、管理、运营企业的整个知识体系，学员可以自由学习，并且学员学习指标可量化、可激励，对于整个企业的学习发展有重大的作用和意义。

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 企业岗位体系

  对企业岗位簇、岗位、职级进行统一管理，根据企业需求创建岗位簇，在每个岗位簇下创建岗位，支持对每个岗位进行职级划分。

• 在线课程管理

  帮助企业建立完善且各部门/用户组间权责分明的课程体系，确保课程信息的安全性

• 培训社区运营

  满足从话题运营维度，关联培训项目有更多落地路径，并将前台、后台话题运维能力有机结合。

• 第三方应用对接

  支持对接钉钉、企业微信、飞书等第三方平台

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%