适合成都蓝帆源科技有限公司的企业培训课程

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  薪酬分配动力系统设计与薪酬管理

  • 在线课
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  高端商务礼仪：表达尊重 遵守规范 赢得机会

  • 在线课
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  教育工作者的诚信建设

  • 在线课
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  4S店服务顾问实战课

  • 在线课

• 情绪与压力管理
• 03 、定策略-聚焦战略本质，打赢必赢之仗
• 时间管理法
• 绩效评估
• 第33章 组件平台开发
• 绩效评估与激励
• 四：成为变革的引领者
• 一、认知篇
• 用户、商品服务重构
• 会议管理-会议案例
• 二、项目启动过程
• 模块二：精力金字塔之体能与情绪
• 协同行动
• 党的百年奋斗的历史意义
• 邮件合并与制作证书技巧
• 环境标志审核要点（管理要求篇）
• 如何依法裁员和补偿？—— 合规合理
• 应收帐款管理中常见的法律问题
• 沟通协调系统
• 软件测试工程师就业面试指导

• 推荐名师

  
  李宪磊

  擅长领域：职场技能

  从业背景：微软MOS大师级专家认证 上海培训行业协会STA会员 人力资源管理师、高级经济师

• 推荐名师

  
  曾子亮

  擅长领域：销售人员,销售管理

  从业背景：云学堂资深讲师 实战派营销专家、训战合一销售教练 曾担任华为、惠普、施乐三家全球100强营销高管

• 试卷批阅管理

  以考代培，应用于员工学习效果评估，通过考试情况分析反馈，进而巩固培训效果，优化后续项目。

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 学习时长管理

  企业可根据自身情况，定义学习动作，平台基于开启情况，计算学习时长及学习人数。

• 学员登录安全

  包括多设备登录控制、登录失败后锁定账号、强制绑定手机号、邮箱等。

• 课程购买和管理

  帮助企业便捷采购和管理所需的外部课程

• 学习数据分析

  从个人到部门、从资源到项目、从学习到运营，对数据进行多维度智能分析，提供针对性优化建议

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 防挂机设置

  帮助企业通过运营策略有效激励员工开展学习，同时规范学员有效完成学习任务

• 企业员工OMO培训

  混合式培训功能很强大，我们通过线上线下相结合的方式，满足员工培训的场景化、游戏化、碎片化，并提供了完整学习路径的功能。

• 在线课堂管理

  课程体系搭建与课程内容上传

• 保密协议管理

  通过法律效应约束学员的学习行为，加强学员学习行为规范，提高学员保密意识。

• 企业知识管理系统

  员工可以自主提炼知识在平台上分享，课程的样式也非常多样。目前，知识库已经成为了我们企业学习最具价值的地方。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%