适合黑龙江兰泰房地产开发有限公司的企业培训课程

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  脊梁正，不生病之脊椎病的发展与危害

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  放管服

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  企业风险管理与内部控制实务

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  get与上级绩效面谈3大招实现工作改善so　easy

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• 传统供应链金融业务模式“痛点”解析
• 模块七：人才开发
• 2.合同履约成本及运输服务应用案例解读
• 第12章 数据结构之“堆”
• 玩转Flink项目实战之三：实时统计之数据大盘
• 质量管理八大原则
• 全面预算管理
• 发刊词
• 职业素养篇
• 【视频号基础实操：新手快速入门指南】
• 从无到有——转化篇
• Spark Streaming入门
• 质量管理系列-质量工程师基础
• 第四部分：招标采购阶段：售前的工作方法与关键技巧
• 营销与销售循环中的成本控制
• 1.收入确认和计量的五步法
• 七、设计思维流程--制作原型与测试
• 敏捷学习力
• 成本管控
• 模块三、掌握安全技术，提升应急救援能力

• 推荐名师

  
  李宪磊

  擅长领域：职场技能

  从业背景：微软MOS大师级专家认证 上海培训行业协会STA会员 人力资源管理师、高级经济师

• 推荐名师

  
  胡刚

  擅长领域：基层管理者

  从业背景：专注沟通领域研究十余年 独家设计4A沟通循环模型

• 企业培训考试系统

  支持多种题型，智能组卷阅卷，强大的考试配置能力，灵活应对复杂考试场景,搭建测练考一体化系统，以考促学，以练代培

• 人才模型模板库

  支持创建能力模型模板，用于其它业务模块进行快速调用；岗位任职资格可通过调用能力模型模板进行胜任力标准创建

• 部门人员管理

  平台管理员可设置符合多层级部门进行人员管控，支持多层级部门管理，包括新建、编辑、删除部门等。

• 第三方接入

  支持对接第三方系统、钉钉、企业微信、飞书，为企业提供更灵活便捷的学习平台入口

• 员工评论管理

  对平台的评论，如知识、帖子、问答、时刻等模块的评论/答复，进行最高权限的管理。可屏蔽不符合企业规范的评论，对发表不当言论的员工进行禁言处理。

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 学习效果监督

  数据大屏，展示各项学习数据，全员观看，营造企业学习氛围，塑造企业学习文化

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 员工账号安全

  对企大员工账号做风险控制，包括密码强度限制、用户名长度限制、平台默认密码设置等，

• 试卷批阅管理

  以考代培，应用于员工学习效果评估，通过考试情况分析反馈，进而巩固培训效果，优化后续项目。

• 录播教学系统

  线下课堂数字化升级，零门槛沉淀线上知识库

• 企业学习社区

  支持短视频、微课、动态、图文、转载、问答、文章等形式多样的内容，让员工自由展示才华激发创作动力

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%