适合黑龙江兰泰房地产开发有限公司的企业培训课程
企业管理培训精品课程
more >培训课程参考
more >- 传统供应链金融业务模式“痛点”解析
- 模块七:人才开发
- 2.合同履约成本及运输服务应用案例解读
- 第12章 数据结构之“堆”
- 玩转Flink项目实战之三:实时统计之数据大盘
- 质量管理八大原则
- 全面预算管理
- 发刊词
- 职业素养篇
- 【视频号基础实操:新手快速入门指南】
- 从无到有——转化篇
- Spark Streaming入门
- 质量管理系列-质量工程师基础
- 第四部分:招标采购阶段:售前的工作方法与关键技巧
- 营销与销售循环中的成本控制
- 1.收入确认和计量的五步法
- 七、设计思维流程--制作原型与测试
- 敏捷学习力
- 成本管控
- 模块三、掌握安全技术,提升应急救援能力
适合黑龙江兰泰房地产开发有限公司的企业培训讲师-内训师
more >推荐名师
李宪磊擅长领域:职场技能
从业背景:微软MOS大师级专家认证 上海培训行业协会STA会员 人力资源管理师、高级经济师
推荐名师
胡刚擅长领域:基层管理者
从业背景:专注沟通领域研究十余年 独家设计4A沟通循环模型
适合黑龙江兰泰房地产开发有限公司的企业培训系统
more >- 企业培训考试系统
支持多种题型,智能组卷阅卷,强大的考试配置能力,灵活应对复杂考试场景,搭建测练考一体化系统,以考促学,以练代培
- 人才模型模板库
支持创建能力模型模板,用于其它业务模块进行快速调用;岗位任职资格可通过调用能力模型模板进行胜任力标准创建
- 部门人员管理
平台管理员可设置符合多层级部门进行人员管控,支持多层级部门管理,包括新建、编辑、删除部门等。
- 第三方接入
支持对接第三方系统、钉钉、企业微信、飞书,为企业提供更灵活便捷的学习平台入口
- 员工评论管理
对平台的评论,如知识、帖子、问答、时刻等模块的评论/答复,进行最高权限的管理。可屏蔽不符合企业规范的评论,对发表不当言论的员工进行禁言处理。
- OMO培训模式
过多种学习方式组合,连接线上线下,实现"测、学、 练、考、评”的教学模式
- 学习效果监督
数据大屏,展示各项学习数据,全员观看,营造企业学习氛围,塑造企业学习文化
- 人才能力模型
企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求,系统化构建人才标准。
- 员工账号安全
对企大员工账号做风险控制,包括密码强度限制、用户名长度限制、平台默认密码设置等,
- 试卷批阅管理
以考代培,应用于员工学习效果评估,通过考试情况分析反馈,进而巩固培训效果,优化后续项目。
- 录播教学系统
线下课堂数字化升级,零门槛沉淀线上知识库
- 企业学习社区
支持短视频、微课、动态、图文、转载、问答、文章等形式多样的内容,让员工自由展示才华激发创作动力
企业培训行业案例
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400+
63%
高科技/互联网
200+
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