适合杭州俊安餐饮有限公司的企业培训课程

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  财务引领业务部门降低成本

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  全栈新媒体-企业新媒体微信生态运营

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  新零售思维构建：（三）线下传统零售的突破

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  思维导图让你拥有超级记忆

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• 数据透视表值显示方式运用技巧
• 新物种
• 房地产企业如何发行非公开定向债务融资工具
• 绩效计划与目标设定
• 口头表达技巧
• 第4章 收集需求，明确产品定位
• 促动营销成功：银行新媒体营销与运营
• 发刊词
• 第7章 课程总结
• 透视表排序与数值计算
• 项目管理基础
• 3.合并报表抵销处理
• 第4课：AI管理：建立新能力地图，做AI无法替代的
• 精力管理—时间管理的基石，目标实现的底线
• 加速期Accelerate
• 发刊词
• 深度 TS 递进式构建高可维护性，高可扩展分层项目架构（上）
• 模块五：重点渠道的管理与控制
• 合同及票据管理
• 实战：亿级电商订单系统-海量数据架构设计

• 推荐名师

  
  荆瑞

  擅长领域：知识管理,经验萃取,课程开发,学习地图

  从业背景：暨南大学应用心理学硕士 AACTP国际注册认证讲师 柯氏四级培训效果评估师 《结构性思维》认证讲师

• 推荐名师

  
  武宝权

  擅长领域：销售人员

  从业背景：人力资源管理硕士，资深管理顾问

• 企业员工OMO培训

  混合式培训功能很强大，我们通过线上线下相结合的方式，满足员工培训的场景化、游戏化、碎片化，并提供了完整学习路径的功能。

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 教育录播系统

  完美再现教学现场，回放支持答题、聊天等互动式学习

• 企业培训效果监督

  数据可视化，支持多维度学习数据的自定义查询，随时随地了解学习动态

• 学习数据分析

  从个人到部门、从资源到项目、从学习到运营，对数据进行多维度智能分析，提供针对性优化建议

• 学习效果监督

  数据大屏，展示各项学习数据，全员观看，营造企业学习氛围，塑造企业学习文化

• 培训学习方案管理

  查看各岗位的学习方案配置情况与跟踪/催促对应员工的学习进度

• 企业学习社区

  支持短视频、微课、动态、图文、转载、问答、文章等形式多样的内容，让员工自由展示才华激发创作动力

• OMO培训

  通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、 线下完整的学习路径

• 人才岗位地图管理

  可为不同的岗位类型，设置多层职级及对应的岗位名称，搭建不同岗位类型的晋升体系

• 保密协议管理

  通过法律效应约束学员的学习行为，加强学员学习行为规范，提高学员保密意识。

• 账号安全管理

  修改密码，绑定个人手机号、个人邮箱。为学习平台提供的一系列安全功能措施，用于提高平台网站安全级别。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%