适合广州市增城区新墩村西五联经济合作社的企业培训课程

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  和秋叶一起学WPS

  • 在线课
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  从管理到赋能：管理者角色认知与动态思维

  • 在线课
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  党建篇：第四课，从战疫案例中学习党组织如何精准识别干部

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  构建饱和攻击营销体系

  • 在线课

• “谋”篇——业绩规划落地系统
• 发刊词
• 审计沟通中的技巧与方法
• 会议管理-会议的执行
• 员工管理
• 章节1
• 7.全面预算的执行与制度控制
• 区块链与金融机构
• 发刊词
• 【服务创新】服务创新加速品牌升级
• AI图像处理：秒变图像修复大师，还原完美图像
• 2.新收入准则特殊业务解读与实务分析
• 区块链的变革潜力
• AI职场文案： 轻松应对各种挑战，提升职场竞争力
• 6.财务模型之六：服务经营的最优化模型
• S00 快速提升PPT设计感，应该这样做！
• 经典Kafka CP整合使用：Kafka整合外部系
• 1.财务模型之一：基于因果关系的回归模型
• 第12章 数据结构之“堆”
• 设定目标

• 推荐名师

  
  武宝权

  擅长领域：销售人员

  从业背景：人力资源管理硕士，资深管理顾问

• 推荐名师

  
  桂彪

  擅长领域：医药行业

  从业背景：中国人民大学EMBA（医药行业）课程讲师 医药经济报医药营销板块特约评论员

• 企业员工OMO培训

  混合式培训功能很强大，我们通过线上线下相结合的方式，满足员工培训的场景化、游戏化、碎片化，并提供了完整学习路径的功能。

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• OMO培训

  通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、 线下完整的学习路径

• 远程会议系统

  功能强大全面 ，高效沟通协作，如临现场

• 培训数据分析

  抽丝剥茧，直观呈现各项学习与运营指标，实时调整学习与运营策略

• 会议录播软件

  及时发起，预约模式，会中也可一键邀请电脑、手机、Pad，随时随地，无缝沟通

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 学习数据分析

  从个人到部门、从资源到项目、从学习到运营，对数据进行多维度智能分析，提供针对性优化建议

• 防挂机设置

  帮助企业通过运营策略有效激励员工开展学习，同时规范学员有效完成学习任务

• 敏感词管理

  企业按需建立/维护自己的敏感词库。敏感词一般是指带有敏感政治倾向（或反执政党倾向）、暴力倾向、不健康色彩的词或不文明语，企业也根据自身实际情况，设定一些只适用于本企业的特殊敏感词。

• 创建培训项目

  进行培训项目的创建、设计、开展与管理；支持自由创建“线上任务”“线下任务”“互动任务”等培训任务

• 培训讲师管理

  应用于企业讲师库资源的沉淀与日常的合理使用。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%