适合烟台报瑞达物业管理有限公司的企业培训课程

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  2021开局企业如何开好一场战略会

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  职场情绪“黑洞”百忧解

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  全栈新媒体-企业新媒体知乎生态运营

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  企业和个人消毒用品指南

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• 工程总承包项目施工技术管理
• 5.生生不息：洞察资金背后的规律
• 业务增长阶段：产销联动-产品化思维
• 谈判技巧：完整的谈判案例研究
• 步步为赢
• 第22章 大型项目的编译，部署以及性能优化
• 章节2 用人单位常用劳动规章制度
• 区块链实例剖析-世界计算机-以太坊
• 了解自我和他人
• ISO13485与GMP标准条款对比及案例分享2
• 多元思考掌控执行过程
• 5.内部审计的计划与准备
• Flink部署及作业提交
• 【营销创新】场景化品牌策略及新消费下的用户运营
• 资本市场：债务资本市场
• 交易对象如何甄别和选择
• 第18章 产品需求评估与推进
• 操作安全与供应商管理
• 第13章 业务组件库打包、发布，添加 CI/CD
• 日期时间函数的运用（下）

• 推荐名师

  
  路江涌

  擅长领域：战略决策与规划

  从业背景：云学堂资深讲师 现任北京大学光华管理学院组织与战略管理系教授 国家自然科学基金杰出青年获得者和教育部长江学者特聘教授

• 推荐名师

  
  Carol

  擅长领域：基层管理者

  从业背景：云学堂资深讲师 《卓越经理人启航© 》认证讲师

• 员工账号安全

  对企大员工账号做风险控制，包括密码强度限制、用户名长度限制、平台默认密码设置等，

• 课程评论管控

  支持对课程评论进行搜索，筛选和维护（审核、推荐、删除，以及评论数据导出）。进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• 数据权限管理

  支持在不同业务模块中设置不同的权限范围，管控不同角色人员在不同业务场景、不同功能中可看到的数据范围，保护数据安全。

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 试卷批阅管理

  以考代培，应用于员工学习效果评估，通过考试情况分析反馈，进而巩固培训效果，优化后续项目。

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 企业培训考试系统

  支持多种题型，智能组卷阅卷，强大的考试配置能力，灵活应对复杂考试场景,搭建测练考一体化系统，以考促学，以练代培

• 创建培训项目

  进行培训项目的创建、设计、开展与管理；支持自由创建“线上任务”“线下任务”“互动任务”等培训任务

• 企业岗位体系

  对企业岗位簇、岗位、职级进行统一管理，根据企业需求创建岗位簇，在每个岗位簇下创建岗位，支持对每个岗位进行职级划分。

• 企业智能考试系统

  多达二十多种的考试防作弊机制，保障了每季度管理晋升考核的公平与公正。

• 学习数据分析

  从个人到部门、从资源到项目、从学习到运营，对数据进行多维度智能分析，提供针对性优化建议

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%