适合嘉兴宏运房地产开发有限公司的企业培训课程

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  玩转数字化学习项目设计

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  数字化业务复合型管理人才培养

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  信任驱动的客户拜访流程：击穿8大迷思，22%业绩提升

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  高效销售的9个内功心法

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• 生活不只是工作
• 章节4 用人-部门经理如何做好目标管理与绩效考核
• E03 表格阅读：表格大又多，怎么浏览才高效？
• 发刊词
• 三、项目计划过程
• 2.北交所定位、上市条件、上市流程
• 第4部分 职场新人的沟通之道 -- 要给自己留退路
• 口头表达技巧
• 第二阶段 职业修炼 从自我到他人之《综合协作力》
• 第一周：中年的本质
• 第九章 Word与PPT协作办公技巧
• 第五板块：产品规划与市场管理MM
• 第20章 案例17、18：留言板效果案例【JavaScript篇】
• 情绪与压力管理
• 时间管理
• 讲话稿：写出一遍就过的领导讲话稿，只需三步走！
• 向上沟通法
• 5S管理
• 第43章 案例37：前后台交互AJAX 【后台交互】
• 行政人事管理-办公数据的输入与编辑技巧

• 推荐名师

  
  胡刚

  擅长领域：基层管理者

  从业背景：专注沟通领域研究十余年 独家设计4A沟通循环模型

• 推荐名师

  
  陈旎

  擅长领域：领导力发展

  从业背景：云学堂影响力导师 PersonaGLOBALR中国区创始人 《故事的力量》国际版权课中文地区唯一认证导师

• 人才岗位地图管理

  可为不同的岗位类型，设置多层职级及对应的岗位名称，搭建不同岗位类型的晋升体系

• 企业知识库

  搭建、管理、运营企业的整个知识体系，学员可以自由学习，并且学员学习指标可量化、可激励，对于整个企业的学习发展有重大的作用和意义。

• 在线学习管理系统

  360度数据看板，集数据可视、数据透视、数据报告、数据分析为一体，数据驱动学习，智能运营

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 员工评论管理

  对平台的评论，如知识、帖子、问答、时刻等模块的评论/答复，进行最高权限的管理。可屏蔽不符合企业规范的评论，对发表不当言论的员工进行禁言处理。

• 在线学习培训计划

  我们通过学习计划定时催促、定时发布智能便捷的下发方式，一定程度上减少了项目派发、跟踪的学习成本。

• 创建练习项目

  支持单独安排或为培训和课程创建/管理考试练习，支持练习情况跟踪与试题分析

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 企业应用权限

  设置平台应用中的功能操作权限，包括培训中心、测练中心、社区管理、讲师管理、人才发展、知识库等应用

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• 在线培训考试系统

  试题批量录入，试卷灵活组建。多种防作弊机制，保障考试公平性。试卷高效批阅，成绩智能分析

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%