适合太原再爱一次美容店的企业培训课程

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  新零售思维构建：（三）线下传统零售的突破

  • 在线课
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  语言的艺术——让沟通畅通无阻

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  小IP引爆企业私域营销

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  业务循环中内控管理

  • 在线课

• 固定资产与存货税会差异协调管理
• 突破为自己设定的障碍
• 与难沟通的人保持相处：方法与策略
• 用视觉助力职场
• 别让成功毁在无效社交上
• 挖掘服务行业经营创新的宝藏
• Python运行环境
• PPT-05 项目报告，用表格和图表让数据说话
• 定期工作
• 任务计划
• 模块六：关键客户维护
• 口头表达
• 第30章 脚手架发布模块云构建系统开发
• 施工企业人力资源管理、招投标及合同管理2
• 模块二 树立威信
• S07 均值最值排名和百分比，随心所欲快速统计
• 设计模式和单元测试
• 创造持久的成果
• 模块一：计划
• 计划篇

• 推荐名师

  
  美宝老师

  擅长领域：人力资源,职场心态

  从业背景：云学堂资深讲师 企业增长教练、职场精英成长导师、学习产品设计专家

• 推荐名师

  
  支晓英

  擅长领域：高层管理者

  从业背景：企业管理高级咨询顾问 项目管理财务专家 高管教练

• OMO培训

  通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、 线下完整的学习路径

• 企业学习社区

  支持短视频、微课、动态、图文、转载、问答、文章等形式多样的内容，让员工自由展示才华激发创作动力

• 第三方接入

  支持对接第三方系统、钉钉、企业微信、飞书，为企业提供更灵活便捷的学习平台入口

• 企业教学工具

  高还原线下课堂场景，支持分组讨论、角色扮演、举手、点名、随堂测、多种功能，教学效果有保障

• 录播教学系统

  线下课堂数字化升级，零门槛沉淀线上知识库

• 企业在线学习平台

  多种课程元素自由组合、满足多样的学习场景，支持人性化的规则配置，让在线学习更加高效、灵活

• 培训讲师管理

  应用于企业讲师库资源的沉淀与日常的合理使用。

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 培训试卷管理

  创建、编辑试卷，分为固定出卷和随机出卷两种方式。便于建立企业自己的试卷库，进行试卷管理、试卷库管理。

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 企业信息管理

  查看并编辑平台基本信息，包括名称、LOGO、企业简介、地址等。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%