适合宁波亿博汽车部件有限公司的企业培训课程

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  李黎：绩效教练\团队业绩增长,最优模式与实操工具

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  学点销售心理学，快速成为高业绩销售精英

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  出色会议表现系列课

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  玩转数字化学习项目设计

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• 情绪管理和冲突管理
• 排版要素必杀技，搞定图表、动画、音视频
• 确保演示文稿保持前后调性一致
• Loadrunner性能测试与面试
• AI营销文案： AI文案加速器，打开你的营销思路
• P04 信不信，一个色块就能玩转工作总结PPT制作
• 第17章 部署 以及 CI/CD
• 三、绩效差距原因分析
• Linux简介
• 第一阶段 职业转型 从校园到职场之《时间管理法》
• 5.分摊交易价格形成与履约义务确认收入形成的会税差
• 第6章 0-1订单全流程拆解（拆解电商最重要的订单中心）
• 守正出奇——运营篇
• 2.合同订立的税务风险防范及控税技巧
• 金融科技与“新”业务深度融合
• 会议管理-会议问题剖析
• 改善人际关系压力与让他人建立信任能力
• 第二关：初入市场
• PPT-04 团建相册，你得懂点多媒体处理
• 采购和付款循环中的成本控制

• 推荐名师

  
  安秋明

  擅长领域：人力资源,数字化学习运营,战略决策与规划

  从业背景：云学堂资深讲师

• 推荐名师

  
  郭昊霖

  擅长领域：基层管理者,中层管理者

  从业背景：云学堂资深讲师 《卓越经理人启航© 》认证讲师 国际教练联盟ICF PCC 教练 DISC认证讲师 NLP认证讲师

• 培训课件管理

  支持上传课程并进行统一管理，可查看已发布课程的基础信息、学习详情、学习数据

• 培训学习社区

  融合线上线下活动，场景贯通运营流畅

• 部门人员管理

  平台管理员可设置符合多层级部门进行人员管控，支持多层级部门管理，包括新建、编辑、删除部门等。

• 课件分类管理

  可创建课件/课程的目录，设置目录基本信息，设置目录权限，来控制哪些人能查看目录中的课程，哪些人能分发、维护

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 培训测评报告

  科学运营测评方法，针对不同评估对象和部门，定制化创建测评方案，进行全方位的岗位人才诊断。

• 第三方应用对接

  支持对接钉钉、企业微信、飞书等第三方平台

• 考试题库管理

  应用于建立企业自己的试题库，并针对不同的试题进行试题管理、试题库管理。为便捷、高效、科学创建试卷提供有力题库支撑。

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 学分策略设置

  课程相关的设置功能，包括设置不同课程类型的学分策略，设置防挂机策略，设置是否开启评论审核

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 培训学习方案管理

  查看各岗位的学习方案配置情况与跟踪/催促对应员工的学习进度

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%