适合广州能晟信息科技有限公司的企业培训课程

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  企业自运营系统：教你从“如何管”到“如何不管”

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  王牌课：和秋叶一起学word进阶课

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  战略是管理者第一工程：观全局

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  跨部门冲突与协作-加强协作，提高效率

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• S00 职场汇报应该这样做！
• devops和k8s
• 第8章 大案例串讲：从0到1，完成一款产品设计
• 6.预算编制的实施
• 章节2 招聘管理篇
• 多层次资本市场背景下的企业融资上市法律实务剖析之二
• 2.决策有方：洞察经营背后的规律-上
• TISAX管理体系标准背景
• 发刊词
• 6.财务报表预算分析模板设计
• 2.IPO尽职调查与发行条件
• 数字化转型原版进阶
• 章节2 用人单位常用劳动规章制度
• 物业行业安全管理
• 确定目标客户
• 实战：亿级电商订单系统架构-基础框架设计
• 从豫园商城斥资揽入星野旅游资产看企业如何并购海外资
• 【产品创新】尊重、信任、共赢的创新实践
• 发刊词
• 人员培养

• 推荐名师

  
  荆瑞

  擅长领域：知识管理,经验萃取,课程开发,学习地图

  从业背景：暨南大学应用心理学硕士 AACTP国际注册认证讲师 柯氏四级培训效果评估师 《结构性思维》认证讲师

• 推荐名师

  
  金利坤

  擅长领域：中层管理者,基层管理者,领导力发展

  从业背景：曾任上海世博会信息通信管运营总经理、阳狮集团项目部总监等，拥有20年以上团队管理经验，10年以上大型项目管理经验，企业人才培养咨询专家、领导力课程讲师。

• 培训试卷管理

  创建、编辑试卷，分为固定出卷和随机出卷两种方式。便于建立企业自己的试卷库，进行试卷管理、试卷库管理。

• 企业知识库管理

  萃取企业知识、沉淀员工经验、搭建知识体系，助力员工能力成长

• 第三方接入

  支持对接第三方系统、钉钉、企业微信、飞书，为企业提供更灵活便捷的学习平台入口

• 培训测评报告

  科学运营测评方法，针对不同评估对象和部门，定制化创建测评方案，进行全方位的岗位人才诊断。

• 第三方应用对接

  支持对接钉钉、企业微信、飞书等第三方平台

• 保密协议管理

  通过法律效应约束学员的学习行为，加强学员学习行为规范，提高学员保密意识。

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 培训课程运营

  帮助企业个性化制定学员端的课程内容界面，高效运营核心课程，同时学员端也可以获得更好地学习体验，增强自主学习意愿

• 企业岗位体系

  对企业岗位簇、岗位、职级进行统一管理，根据企业需求创建岗位簇，在每个岗位簇下创建岗位，支持对每个岗位进行职级划分。

• 员工学习报告

  智能提炼关键指标数据，一键生成数据报告，及时掌握企业学习效果

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• OMO培训

  通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、 线下完整的学习路径

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%