适合滁州五环网络科技有限公司的企业培训课程

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  管理重启与突破：重新定义未来领导力

  • 在线课
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  公务礼仪之应对媒体

  • 在线课
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  打造组织动态能力——组织学习新范式

  • 在线课
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  强师高徒-模块三 六能成师

  • 在线课

• 通告：不会用“通告” ，准备被“通报”！
• PPT线条与边框
• 环境标志审核要点（设计研发篇）
• 抓融合
• 坚定自信
• 第7章 进阶实战：轻松搞定Hadoop分布式集群环境
• 第2章 Excel从入门到表格分析
• 什么是审计沟通
• 积极心理学与优势
• 分布式发布订阅消息系统Kafka
• 数字化黏客：私域流量经营的六脉神剑
• 一、打基础：重新定义创新
• 第一周：性格原型
• “清单工作法”：让你效率提高至少30%
• 章节7
• 第26章 案例24：事件委托版拖拽效果【事件深入】【JS进阶篇】
• 性格密码：识人识己 育人用人
• 发刊词
• Flink部署及作业提交
• 第19章 非比较排序

• 推荐名师

  
  徐凌云

  擅长领域：战略解码与执行

  从业背景：“赢家”沙盘学院创始人 战略与经营管理专家、销售实战资深专家 清华大学管理创新研究中心讲师、深圳市“双创”导师

• 推荐名师

  
  安秋明

  擅长领域：人力资源,数字化学习运营,战略决策与规划

  从业背景：云学堂资深讲师

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 员工学习社区

  社群管理专业高效，内容审核精准把关

• 敏感词管理

  企业按需建立/维护自己的敏感词库。敏感词一般是指带有敏感政治倾向（或反执政党倾向）、暴力倾向、不健康色彩的词或不文明语，企业也根据自身实际情况，设定一些只适用于本企业的特殊敏感词。

• 企业教学工具

  高还原线下课堂场景，支持分组讨论、角色扮演、举手、点名、随堂测、多种功能，教学效果有保障

• 试卷批阅管理

  以考代培，应用于员工学习效果评估，通过考试情况分析反馈，进而巩固培训效果，优化后续项目。

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 培训测评报告

  科学运营测评方法，针对不同评估对象和部门，定制化创建测评方案，进行全方位的岗位人才诊断。

• 培训员工账号

  平台管理员可对账号进行统一管理，查询平台员工信息，管理平台员工账号，包括创建、导入学员账号、变更账号状态、邀请新员工加入等。

• 企业在线学习平台

  多种课程元素自由组合、满足多样的学习场景，支持人性化的规则配置，让在线学习更加高效、灵活

• 培训数据分析

  抽丝剥茧，直观呈现各项学习与运营指标，实时调整学习与运营策略

• 防挂机设置

  帮助企业通过运营策略有效激励员工开展学习，同时规范学员有效完成学习任务

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%