适合高实纵横（北京）科技股份有限公司的企业培训课程

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  EPC工程总承包系列微课之三设计管理

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  敏捷内训师培养——精准开发

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  职场加油站管培生篇-后浪奔腾计划

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  移动端架构师

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• 未正确使用注册商标，不但违法还可能侵权
• 情绪管理
• 如何用工作历练快速培养人才
• 销售成交力-推动成交
• 1.“十四五”规划看企业税收管理环境的变化
• 行政人事管理-函数在员工考勤管理中的应用
• 五、项目收尾过程
• 【管理创新】制造业重新理解数字化转型
• 《证券法》修订特点与要点解析之二
• 介绍Python时间序列
• 维护保养系统
• Flink部署及作业提交
• 章节7 AI数据分析：理清繁杂数据，变身表格达人
• 第5章 订单执行与安全监控（司乘同显、驾车导航、同声传译、刷单警告）
• 实战：亿级电商平台订单系统-技术选型
• 实战：亿级电商订单系统架构-详细设计
• 小而美电商：重度垂直时代的商业新形态
• 项目管理基础
• 固定资产与存货税会差异协调管理
• AI工作汇报：AI做PPT，再也不加班

• 推荐名师

  
  荆瑞

  擅长领域：知识管理,经验萃取,课程开发,学习地图

  从业背景：暨南大学应用心理学硕士 AACTP国际注册认证讲师 柯氏四级培训效果评估师 《结构性思维》认证讲师

• 推荐名师

  
  夏冰

  擅长领域：知识管理

  从业背景：在线教育资讯网首席专家 中国企业微课大赛核心专家团导师

• 员工学习报告

  智能提炼关键指标数据，一键生成数据报告，及时掌握企业学习效果

• 培训社区运营

  满足从话题运营维度，关联培训项目有更多落地路径，并将前台、后台话题运维能力有机结合。

• OMO培训

  通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、 线下完整的学习路径

• 企业知识库管理

  萃取企业知识、沉淀员工经验、搭建知识体系，助力员工能力成长

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 培训课程运营

  帮助企业个性化制定学员端的课程内容界面，高效运营核心课程，同时学员端也可以获得更好地学习体验，增强自主学习意愿

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 岗位能力模型设置

  支持能力模型选型设置、能力等级名称设置、能力重要度设置、能力词典库名称设置

• 敏感词管理

  企业按需建立/维护自己的敏感词库。敏感词一般是指带有敏感政治倾向（或反执政党倾向）、暴力倾向、不健康色彩的词或不文明语，企业也根据自身实际情况，设定一些只适用于本企业的特殊敏感词。

• 培训员工账号

  平台管理员可对账号进行统一管理，查询平台员工信息，管理平台员工账号，包括创建、导入学员账号、变更账号状态、邀请新员工加入等。

• 课程评论管控

  支持对课程评论进行搜索，筛选和维护（审核、推荐、删除，以及评论数据导出）。进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%