适合哈尔滨极道科技有限公司的企业培训课程

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  新员工职场加油站-初识篇

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  培训线上化势不可挡，企业如何高效批量化开发视频微课-开局制胜直播

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  商品体验升级的四大关键：（二）场景体验设计关键

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  全栈新媒体-企业新媒体社群运营进阶课

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• 模块三：精力金字塔之思维与意志
• 变革管理
• 基础任务
• 1.基于“财务会计”+“预算会计”双体系核算的最新
• 实时OLAP引擎之ClickHouse
• 10.全面预算分析与考核
• 三年未使用注册商标，你可能会失去它
• 图片美化：图片的花式玩法，让PPT颜值快速提升
• 业务增长阶段：财务管控-成本测算篇&预算编制篇
• 会议流程化
• 3.0 测量 Measure
• 商标“一女二嫁”，我们该如何应对
• 通讯稿：高效拟写两大类通讯稿，放大职场影响力！
• 跨部门协作
• 第6章 Python实现网络爬虫
• 全栈实现当当书城复杂的图书搜索
• 过幸福的智者人生
• 第一部分 从互联网到区块链
• 精细化运营 推动业绩持续增长
• 迭代

• 推荐名师

  
  支晓英

  擅长领域：高层管理者

  从业背景：企业管理高级咨询顾问 项目管理财务专家 高管教练

• 推荐名师

  
  荆瑞

  擅长领域：知识管理,经验萃取,课程开发,学习地图

  从业背景：暨南大学应用心理学硕士 AACTP国际注册认证讲师 柯氏四级培训效果评估师 《结构性思维》认证讲师

• 培训学习社区

  融合线上线下活动，场景贯通运营流畅

• 培训讲师管理

  应用于企业讲师库资源的沉淀与日常的合理使用。

• 保密协议管理

  通过法律效应约束学员的学习行为，加强学员学习行为规范，提高学员保密意识。

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 绚星微课

  降低课程制作门槛，提高知识利用率并帮助学员利用碎片化时间高效学习

• 企业知识管理系统

  员工可以自主提炼知识在平台上分享，课程的样式也非常多样。目前，知识库已经成为了我们企业学习最具价值的地方。

• 培训学习方案管理

  查看各岗位的学习方案配置情况与跟踪/催促对应员工的学习进度

• 课程评论管控

  支持对课程评论进行搜索，筛选和维护（审核、推荐、删除，以及评论数据导出）。进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• 员工评论管理

  对平台的评论，如知识、帖子、问答、时刻等模块的评论/答复，进行最高权限的管理。可屏蔽不符合企业规范的评论，对发表不当言论的员工进行禁言处理。

• OMO培训

  通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、 线下完整的学习路径

• 企业智能考试系统

  多达二十多种的考试防作弊机制，保障了每季度管理晋升考核的公平与公正。

• 教育录播系统

  完美再现教学现场，回放支持答题、聊天等互动式学习

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%