适合深圳市致远信息技术有限公司的企业培训课程

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  TPS高效精益生产：质量是制造出来的，不是检验出来的

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  李汉柱：企业安全降税黄金法则

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  增长是管理者的第一工程

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  Java 亿级项目架构设计与落地应用

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• 数字营销
• 市场营销：基本介绍
• 小IP精准定位-企业私域流量支点
• 经常售前故事，从此开始
• 第13章 进阶算法之“贪婪算法”
• 口头表达技巧
• ISO20000 第9-10章介绍
• 谈判技巧：说服力
• 呼叫应答
• 第17章 入门到进阶：如何熟练掌握Scala集合
• 终端营运与工商合作需求解析
• 把能力建在组织上-引言
• 第二部分：建立需求阶段：售前的工作方法与关键技巧
• 第2章 零基础：极速入门前端工程化基石之模块化技术
• 口头表达
• 产品运营
• 公司行政部门需要准备哪些资料
• 口头表达技巧
• 时间管理
• 多元思考系统设计工作

• 推荐名师

  
  武宝权

  擅长领域：销售人员

  从业背景：人力资源管理硕士，资深管理顾问

• 推荐名师

  
  高晨云

  擅长领域：职场技能

  从业背景：全职独立自由讲师 原创务实型实力派导师 专注于中高层管理技能提升 首创参与体验情境教练式培训

• 绚星微课

  降低课程制作门槛，提高知识利用率并帮助学员利用碎片化时间高效学习

• 防挂机设置

  帮助企业通过运营策略有效激励员工开展学习，同时规范学员有效完成学习任务

• 录播教学系统

  线下课堂数字化升级，零门槛沉淀线上知识库

• 培训题库管理

  创建、编辑试题，分为手工建题和快速建题两种方式。支持单选、多选、判断、填空、问答题、组合题型。完成试题管理和试题审核，是组成试卷并组织考试的重点。

• 数据权限管理

  支持在不同业务模块中设置不同的权限范围，管控不同角色人员在不同业务场景、不同功能中可看到的数据范围，保护数据安全。

• 在线课程管理

  帮助企业建立完善且各部门/用户组间权责分明的课程体系，确保课程信息的安全性

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 企业知识库

  搭建、管理、运营企业的整个知识体系，学员可以自由学习，并且学员学习指标可量化、可激励，对于整个企业的学习发展有重大的作用和意义。

• 学习活跃统计

  可查看和导出企业整体/各部门的整体活跃情况，含活跃人数、活跃时长数据

• 学习效果监督

  数据大屏，展示各项学习数据，全员观看，营造企业学习氛围，塑造企业学习文化

• 培训社区运营

  满足从话题运营维度，关联培训项目有更多落地路径，并将前台、后台话题运维能力有机结合。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%