适合合肥乔瑞诺数码科技有限公司的企业培训课程

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  《结构执行力-透过结构看目标计划与执行》

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  基础土方施工阶段安全防护

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  缺勤管理系列课

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  变革型领导：终极领导力课程

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• 如何选择最具竞争优势和适合的成本模式
• 销售业务管理解码-发刊词
• W02 对齐都做不好，还怎么做文档排版？
• 专注细分：重度垂直O2O的未来发展路径
• 6.财务模型之六：服务经营的最优化模型
• 第19章 项目总结
• 避免陷入汇报工作的误区
• 协同资源
• 竞业限制—未约定经济补偿金的离职竞业限制条款的效力
• 财务报告
• 以“用户反向驱动力”玩转用户经营
• 激励与执行
• 班组长的自我管理
• 第13章 夯实 Flask 框架结构化知识体系
• ChatGPT基础认知
• 产品迭代-用户共创的产品创新
• ISO20000的认证好处
• 第九章
• 3.0 测量 Measure
• 利润表及案例

• 推荐名师

  
  周逸飞

  擅长领域：高层管理者,中层管理者,领导力发展

  从业背景：云学堂资深讲师 卓越经理人远航主讲 古儒企业管理咨询合伙人 AMA master trainer 国际行动学习协会（WIAL）授证教练 WIAL Professional AL Coach 认证 ICA Facilitator授证

• 推荐名师

  
  夏冰

  擅长领域：知识管理

  从业背景：在线教育资讯网首席专家 中国企业微课大赛核心专家团导师

• 录播教学系统

  线下课堂数字化升级，零门槛沉淀线上知识库

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 防挂机设置

  帮助企业通过运营策略有效激励员工开展学习，同时规范学员有效完成学习任务

• OJT带教培训

  掌握和熟悉员工工作、技能情况，通过多种学习方式灵活组合，制定有效的培养方案

• 企业应用权限

  设置平台应用中的功能操作权限，包括培训中心、测练中心、社区管理、讲师管理、人才发展、知识库等应用

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 企业学习社区

  支持短视频、微课、动态、图文、转载、问答、文章等形式多样的内容，让员工自由展示才华激发创作动力

• 培训课程运营

  帮助企业个性化制定学员端的课程内容界面，高效运营核心课程，同时学员端也可以获得更好地学习体验，增强自主学习意愿

• 培训测评报告

  科学运营测评方法，针对不同评估对象和部门，定制化创建测评方案，进行全方位的岗位人才诊断。

• 批量调整学分

  学分管理功能，查看、调整学员学分。用于线下的奖励学分、违规扣除学分进行在线调整。

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%