适合烟台忠武电子有限公司的企业培训课程

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  数字技术驱动下的财务组织变革

  • 在线课
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  与难沟通的人保持相处：方法与策略

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  视同工伤的情形1——突发疾病导致的工亡

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  打造组织动态能力——组织学习新范式

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• 画龙点睛——【文字】
• ChatGPT绩效管理实战
• 模块十 跨部门项目协作
• 模块三：精力金字塔之思维与意志
• 破产案件的分类和构成
• 顾客和供方参与的必要性和重要性
• 4.企业风险评估与风险导向型的内部审计
• 赢得沟通：掌握沟通技巧
• 渠道风控与评估
• 第二章
• 把能力建在组织上-以客户为中心
• 情绪管理
• 体能精力—为身体添柴加火，积蓄职场能量
• 2.新政府会计主要变化及创新点
• 第二章：销售业务规划
• 模块二：设计篇
• 四、坚持精益持续改善
• 运营支撑经营
• 吃东西突然噎住如何急救
• 精细化运营 推动业绩持续增长

• 推荐名师

  
  荆瑞

  擅长领域：知识管理,经验萃取,课程开发,学习地图

  从业背景：暨南大学应用心理学硕士 AACTP国际注册认证讲师 柯氏四级培训效果评估师 《结构性思维》认证讲师

• 推荐名师

  
  李宪磊

  擅长领域：职场技能

  从业背景：微软MOS大师级专家认证 上海培训行业协会STA会员 人力资源管理师、高级经济师

• 创建企业微课

  可通过“剪辑直播回放”“录制PPT文档”“导入外部微课”创建新微课

• OMO培训

  通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、 线下完整的学习路径

• 试卷批阅管理

  以考代培，应用于员工学习效果评估，通过考试情况分析反馈，进而巩固培训效果，优化后续项目。

• 培训课程运营

  帮助企业个性化制定学员端的课程内容界面，高效运营核心课程，同时学员端也可以获得更好地学习体验，增强自主学习意愿

• 学分策略设置

  课程相关的设置功能，包括设置不同课程类型的学分策略，设置防挂机策略，设置是否开启评论审核

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 企业信息管理

  查看并编辑平台基本信息，包括名称、LOGO、企业简介、地址等。

• 培训项目管理

  监督、管理下属或子机构的培训项目。以列表的形式呈现了所有的培训项目，展示项目的名称、场景、时间、状态，查看培训总体情况。

• 学习地图

  帮助企业快速建立岗位晋升体系，搭建岗位晋升通道、建立岗位学习地图，配置学习成长项目，设置考核认证项目。

• 学习活跃统计

  可查看和导出企业整体/各部门的整体活跃情况，含活跃人数、活跃时长数据

• 创建培训项目

  进行培训项目的创建、设计、开展与管理；支持自由创建“线上任务”“线下任务”“互动任务”等培训任务

• 第三方应用对接

  支持对接钉钉、企业微信、飞书等第三方平台

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%