适合四川禾丰苗壮农业科技有限公司的企业培训课程

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  业财融合：价值的创造与维护

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  训练营-《极速供应链，利润新增长》-23版
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  《劳动人事争议仲裁办案规则》释义

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  赢得时间的妙计系列课

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• 项目管理-项目目标
• 结束语
• 情绪与压力管理
• 角色升级：从管理到领导的转型
• 一、打基础：重新定义创新
• 人才战略规划
• 标准介绍-理解童工与强迫劳动
• 自我认知 角色认知
• 1.三维预算管理思维框架与财务分析模板设计
• 案例开发
• 第43章 案例37：前后台交互AJAX 【后台交互】
• 赢得沟通：掌握沟通技巧
• 章节3：六大核心技能
• 导入：管理的常识
• 原型保护概念
• 咨询服务：合并和收购
• 存货管理与资本性采购循环中的成本控制
• 区块链与全球科技巨头
• 2.预算模板设计中必学模型
• W09 传递文件老出错，格式转化了解一下

• 推荐名师

  
  武宝权

  擅长领域：销售人员

  从业背景：人力资源管理硕士，资深管理顾问

• 推荐名师

  
  胡刚

  擅长领域：基层管理者

  从业背景：专注沟通领域研究十余年 独家设计4A沟通循环模型

• 企业培训效果监督

  数据可视化，支持多维度学习数据的自定义查询，随时随地了解学习动态

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 员工账号安全

  对企大员工账号做风险控制，包括密码强度限制、用户名长度限制、平台默认密码设置等，

• 第三方接入

  支持对接第三方系统、钉钉、企业微信、飞书，为企业提供更灵活便捷的学习平台入口

• 教学录播系统

  互动式在线直播，远隔屏幕都能教学共鸣

• 防挂机设置

  帮助企业通过运营策略有效激励员工开展学习，同时规范学员有效完成学习任务

• 员工评论管理

  对平台的评论，如知识、帖子、问答、时刻等模块的评论/答复，进行最高权限的管理。可屏蔽不符合企业规范的评论，对发表不当言论的员工进行禁言处理。

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 培训学习方案管理

  查看各岗位的学习方案配置情况与跟踪/催促对应员工的学习进度

• 培训模板创建

  提升培训项目的创建效率，满足资源筛选、查找、复用需求。促进培训标准化（方案标准化、执行标准化）。

• 学习数据分析

  从个人到部门、从资源到项目、从学习到运营，对数据进行多维度智能分析，提供针对性优化建议

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%