适合上海星教机械制造有限公司的企业培训课程

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  场景式商务礼仪

  • 在线课
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  企业转型中的财务价值创造

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  演讲表达

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  腿部三板斧：中基层管理者的“必修课”

  • 在线课

• 数字化创新能力——《数字化营销增长》
• 第10章 数据结构之“矩阵”
• Excel原来可以这样玩
• 搞定自身清晰，情商管理与自我对话
• 第二阶段 职业修炼 从自我到他人之《系统思考力》
• 什么是审计沟通
• 深度 TS 递进式构建高可维护性，高可扩展分层项目架构（中）
• 职业价值观也是需要排序和取舍的
• 7、直播篇：新手开播？如何做一场带货的小红书直播？
• 模块三：精力金字塔之思维与意志
• 中国环境标志认证（II型）介绍
• 情绪管理和冲突管理
• 2.综合成本的结构分解与控制方法
• AI职场文案： 轻松应对各种挑战，提升职场竞争力
• 发刊词:学习区块链技术，打好数字化“地基”
• 第21章 案例19：模拟短信发送案例【JS事件操作】【JavaScript篇】
• 我们需要多少钱和资源来做ISMS?—ISMS推行要领
• 玩转Flink项目实战之三：实时统计之数据大盘
• 产品设计
• 等候服务的优化秘籍

• 推荐名师

  
  胡刚

  擅长领域：基层管理者

  从业背景：专注沟通领域研究十余年 独家设计4A沟通循环模型

• 推荐名师

  
  Carol

  擅长领域：基层管理者

  从业背景：云学堂资深讲师 《卓越经理人启航© 》认证讲师

• 绚星微课

  降低课程制作门槛，提高知识利用率并帮助学员利用碎片化时间高效学习

• 培训员工账号

  平台管理员可对账号进行统一管理，查询平台员工信息，管理平台员工账号，包括创建、导入学员账号、变更账号状态、邀请新员工加入等。

• 学习时长管理

  企业可根据自身情况，定义学习动作，平台基于开启情况，计算学习时长及学习人数。

• 学习效果监督

  数据大屏，展示各项学习数据，全员观看，营造企业学习氛围，塑造企业学习文化

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 企业知识库管理

  萃取企业知识、沉淀员工经验、搭建知识体系，助力员工能力成长

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 培训社区运营

  满足从话题运营维度，关联培训项目有更多落地路径，并将前台、后台话题运维能力有机结合。

• OMO培训

  通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、 线下完整的学习路径

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• 企业信息管理

  查看并编辑平台基本信息，包括名称、LOGO、企业简介、地址等。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%