适合衢州深蓝物业管理有限公司的企业培训课程

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  卫哲商业实战课

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  新零售思维构建：（三）线下传统零售的突破

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  新能源汽车电力电子技术系列课程

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  健康办公从颈肩开始

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• “多方论证”方法的理解和运用
• 第23章 脚手架功能升级-上手大厂开发模式
• 主题二：食品安全管理
• 第16章 撰写数据报告、面试指导
• 第32章 脚手架组件发布功能开发
• 3.折扣促销与外包决策中的关键指标
• 高手：函数公式入门到进阶
• 章节5：效率管“理”
• 大客户策略开发与数据化精准维护
• 操作篇
• 改善人际关系压力与让他人建立信任能力
• 销售谈判
• 败战绩
• 颈动脉斑块会提示哪些风险、结节的生成及危害
• 空气声路噪的车身控制
• 第二章 国际化经营起点—洞察认知
• 环境标志审核要点（年度监审篇）
• 未经许可使用他人商标，应当注意的合理边界
• 第4部分 职场新人的沟通之道 -- 要给自己留退路
• 4.印花税“优惠政策”落地实务解析

• 推荐名师

  
  邓宏

  擅长领域：数字化组织战略,商业模式,数字化思维

  从业背景：云学堂资深讲师 ·国际数字化能力基金会（IFDC）全球贡献者 ·国家互联网数据中心产业技术创新战略联盟（NIISA联盟）专家委员会副主任 ·第一批数字化转型与创新管理VeriSM™ 授权讲师

• 推荐名师

  
  支晓英

  擅长领域：高层管理者

  从业背景：企业管理高级咨询顾问 项目管理财务专家 高管教练

• 学分策略设置

  课程相关的设置功能，包括设置不同课程类型的学分策略，设置防挂机策略，设置是否开启评论审核

• 会议录播软件

  及时发起，预约模式，会中也可一键邀请电脑、手机、Pad，随时随地，无缝沟通

• OJT培训

  通过讲师／面授课／考勤／评价／考试等功能，适配企业多样线下培 训场景,为企业提供全流程化项目设计

• 培训员工账号

  平台管理员可对账号进行统一管理，查询平台员工信息，管理平台员工账号，包括创建、导入学员账号、变更账号状态、邀请新员工加入等。

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 培训社区运营

  满足从话题运营维度，关联培训项目有更多落地路径，并将前台、后台话题运维能力有机结合。

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 学员社区管理

  可为社区首页（PC端&手机端）进行个性化装修，支持二维码分享；用于社区管理基础的设置，保证社区日常的管理和运作

• 培训模板创建

  提升培训项目的创建效率，满足资源筛选、查找、复用需求。促进培训标准化（方案标准化、执行标准化）。

• 培训测评报告

  科学运营测评方法，针对不同评估对象和部门，定制化创建测评方案，进行全方位的岗位人才诊断。

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 员工账号安全

  对企大员工账号做风险控制，包括密码强度限制、用户名长度限制、平台默认密码设置等，

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%