适合珠海市财源网络科技有限公司的企业培训课程

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  提升职场工作效率的五大管理工具——WBS法则

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  逆势增长：揭秘阿里从战略到结果的底层逻辑

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  金牌店长管理实战-打造持续盈利的超级战斗力团队

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  AI增强型混合式培养项目模式：AI赋能企业学习项目的创新突破

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• 章节3
• ISO13485主要变化
• 章节3：money篇
• 第6章 神经网络理念解决温度计转换
• 财务部门在绩效管理中的角色
• 第15章 用户系统设计与实现
• 如何选择和考虑企业的法律形式
• 第11章 课程总结（再不舍得大家，也到了说再见的时候了）
• 协同资源
• 深入剖析Kafka消费者：消息消费流程&API编程
• 活动运营套路比创意重要
• 中国企业赴马来西亚如何寻求知识产权保护
• ChatGPT招聘实战
• 识别压力水平：区别好压力与坏压力
• 个人效能
• 经营计划系统
• 团队管理
• 新增量下的医药电商渠道选择
• 纵向股权结构和横向股权机构
• 第30章 计算机网络传输层篇+应用层篇+实践

• 推荐名师

  
  陈思杰

  擅长领域：基层管理者,领导力发展

  从业背景：云学堂资深讲师《卓越经理人-启航》-认证讲师

• 推荐名师

  
  胡刚

  擅长领域：基层管理者

  从业背景：专注沟通领域研究十余年 独家设计4A沟通循环模型

• 试卷管理

  应由于建立企业自己的试卷库，并针对不同的试题进行试卷管理、试卷库管理。配合题库快捷高效完成试卷创建，提升考试工作推进效率。

• 企业岗位体系

  对企业岗位簇、岗位、职级进行统一管理，根据企业需求创建岗位簇，在每个岗位簇下创建岗位，支持对每个岗位进行职级划分。

• 学习数据分析

  从个人到部门、从资源到项目、从学习到运营，对数据进行多维度智能分析，提供针对性优化建议

• 创建培训项目

  进行培训项目的创建、设计、开展与管理；支持自由创建“线上任务”“线下任务”“互动任务”等培训任务

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 在线学习管理系统

  360度数据看板，集数据可视、数据透视、数据报告、数据分析为一体，数据驱动学习，智能运营

• 企业员工OMO培训

  混合式培训功能很强大，我们通过线上线下相结合的方式，满足员工培训的场景化、游戏化、碎片化，并提供了完整学习路径的功能。

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 企业知识库

  搭建、管理、运营企业的整个知识体系，学员可以自由学习，并且学员学习指标可量化、可激励，对于整个企业的学习发展有重大的作用和意义。

• 在线学习社区

  打造社交化学习社群，构建企业知识生态圈

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 学习时长管理

  企业可根据自身情况，定义学习动作，平台基于开启情况，计算学习时长及学习人数。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%