适合北京锐思瑞克科技有限责任公司的企业培训课程

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  带导做得好，新人上岗早—带导职场新人的真功夫

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  为人处世诚信始

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  OMO-《可实践的爆品攻略》
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  全栈新媒体-21天抖音全程无忧集训营

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• 销售谈判
• 第15章 MySQL 数据库技术实战
• 模块二、认知干预篇
• 掌握三种视觉引导工具
• 私域战略篇
• Flink Connectors
• 财务机器人的实施对财务组织和财务人员的影响
• Excel-10 高手必会的数据处理妙招
• S07 PPT增强说服力应该这样做！
• 渠道合作与管理
• 变革管理
• 3.内部控制审计的地位
• 用“财务数据分析”辨别投资风险
• 模块二：绩效型问题的分析与重构
• 预算篇—CFO思维让预算不再难
• 第17章 PC电商设计要点
• 第2章 初识Hadoop
• 体能精力—为身体添柴加火，积蓄职场能量
• 三、数字化时代企业增长路径：实现运营卓越
• ClickHouse元数据中心：元数据管理

• 推荐名师

  
  关苏哲

  擅长领域：高层管理者,中层管理者

  从业背景：云学堂资深讲师 伟事达总裁教练、新零售研修会总裁教练

• 推荐名师

  
  周锦弘

  擅长领域：内训师培养

  从业背景：TTT整体解决方案 项目总监 首届华人讲师大赛 辅导专家 美国认证协会ACI 国际培训师

• 培训项目管理

  监督、管理下属或子机构的培训项目。以列表的形式呈现了所有的培训项目，展示项目的名称、场景、时间、状态，查看培训总体情况。

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 敏感词管理

  企业按需建立/维护自己的敏感词库。敏感词一般是指带有敏感政治倾向（或反执政党倾向）、暴力倾向、不健康色彩的词或不文明语，企业也根据自身实际情况，设定一些只适用于本企业的特殊敏感词。

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 企业直播平台

  为企业提供从课程的生产（直播）→课程的传播&实时互动→课程的二次生产复用（形成微课）的一体化直播培训新模式

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 录播教学系统

  线下课堂数字化升级，零门槛沉淀线上知识库

• 协作微课管理

  展示当前账号协作的微课列表，协作者可对微课基本信息进行编辑、管理文件、调起剪辑客户端、发布、预览

• 学习时长管理

  企业可根据自身情况，定义学习动作，平台基于开启情况，计算学习时长及学习人数。

• 创建练习项目

  支持单独安排或为培训和课程创建/管理考试练习，支持练习情况跟踪与试题分析

• 员工学习社区

  社群管理专业高效，内容审核精准把关

• 第三方应用对接

  支持对接钉钉、企业微信、飞书等第三方平台

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%