适合巨力东方（北京）科技发展有限公司的企业培训课程

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  变革管理系列课

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  玩转私域营销，精准寻找企业增量

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  跟松哥上讲台—演讲表达篇

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  战略是管理者第一工程：定策略

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• 第15章 直播视频《前端人的危机如何破解》
• 股权融资的本质、类型、过程都是什么？
• 第4章 案例2：前端必备技能PS网页切图【PS篇】
• 绩效评估
• 概述
• Python量化投资：课程预告
• 6.团队组织能力：财务必赢的关键
• 小、快、灵医药电商团队打造
• 莫法特休息法：让你在休息中，提升工作效率
• 《证券法》修订特点与要点解析之一
• 坚定自信
• 4.资金业务循环中的内控管理与关键流程
• 第15章 MySQL 数据库技术实战
• 章节3
• PPT-10 高手必会的效率神器
• 什么是审计沟通
• 一：规划篇
• 2.稳外贸出口退税管理新政要点及风险分析
• 六、方案评估与改善
• 提升绩效的责任者

• 推荐名师

  
  黄晓君

  擅长领域：职场技能

  从业背景：上海交通大学海外教育学院模拟学习高级顾问 Play/Learn/Apply培训设计协会认证讲师

• 推荐名师

  
  荆瑞

  擅长领域：知识管理,经验萃取,课程开发,学习地图

  从业背景：暨南大学应用心理学硕士 AACTP国际注册认证讲师 柯氏四级培训效果评估师 《结构性思维》认证讲师

• 员工账号安全

  对企大员工账号做风险控制，包括密码强度限制、用户名长度限制、平台默认密码设置等，

• 企业学习平台

  分阶段，选知识，配考试，简单三步指派学习。按部门，按员工，按 任务，实时跟踪学习进度，学习项目高效组织，提升企业培训人效

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• OMO培训

  通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、 线下完整的学习路径

• 远程会议系统

  功能强大全面 ，高效沟通协作，如临现场

• 在线学习社区

  打造社交化学习社群，构建企业知识生态圈

• 人才岗位地图管理

  可为不同的岗位类型，设置多层职级及对应的岗位名称，搭建不同岗位类型的晋升体系

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 在线学习管理系统

  360度数据看板，集数据可视、数据透视、数据报告、数据分析为一体，数据驱动学习，智能运营

• OJT带教培训

  掌握和熟悉员工工作、技能情况，通过多种学习方式灵活组合，制定有效的培养方案

• 课程学习详情

  可查看和导出某个课程学习人员、点赞、收藏、评论数及学习时长等情况

• 学习数据分析

  从个人到部门、从资源到项目、从学习到运营，对数据进行多维度智能分析，提供针对性优化建议

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%