适合深圳市立众科技有限公司的企业培训课程

• 

  战略是管理者第一工程：建系统

  • 在线课
• 

  矿山事故预防

  • 在线课
• 

  企业学习的变革,从个人学习转向组织学习

  • 在线课
• 

  新时代保险高绩效营销30课

  • 在线课

• AI营销文案： AI文案加速器，打开你的营销思路
• 商业战略：特斯拉实际案例研究
• 提升谈判艺术：理财营销心理与谈判技巧
• 清算程序与破产程序的衔接
• 第四关
• 市场营销：营销组合之促销决策
• 个人效能
• 能力提升之“道”
• 第五章：销售人员激励
• 系统监控核心
• 2.印花税“纳税人身份”确认实务解析
• 找到自己的方向
• 企业战略与人才战略
• 2.识别与客户订立的合同
• 公司领导如何确保质量管理体系有效展开
• 第二章 刷新同事相处模式
• 情绪管理
• 营销技巧篇——获客
• 3.收入准则下收入确认的选择性处理与案例分析
• ISO22000食品安全管理体系—改进

• 推荐名师

  
  黄晓君

  擅长领域：职场技能

  从业背景：上海交通大学海外教育学院模拟学习高级顾问 Play/Learn/Apply培训设计协会认证讲师

• 推荐名师

  
  陈思杰

  擅长领域：基层管理者,领导力发展

  从业背景：云学堂资深讲师《卓越经理人-启航》-认证讲师

• 数据权限管理

  支持在不同业务模块中设置不同的权限范围，管控不同角色人员在不同业务场景、不同功能中可看到的数据范围，保护数据安全。

• 教学录播系统

  互动式在线直播，远隔屏幕都能教学共鸣

• 企业培训效果监督

  数据可视化，支持多维度学习数据的自定义查询，随时随地了解学习动态

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 课程评论管控

  支持对课程评论进行搜索，筛选和维护（审核、推荐、删除，以及评论数据导出）。进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 部门人员管理

  平台管理员可设置符合多层级部门进行人员管控，支持多层级部门管理，包括新建、编辑、删除部门等。

• 员工学习报告

  智能提炼关键指标数据，一键生成数据报告，及时掌握企业学习效果

• 账号安全管理

  修改密码，绑定个人手机号、个人邮箱。为学习平台提供的一系列安全功能措施，用于提高平台网站安全级别。

• OMO培训

  通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、 线下完整的学习路径

• 学习地图

  帮助企业快速建立岗位晋升体系，搭建岗位晋升通道、建立岗位学习地图，配置学习成长项目，设置考核认证项目。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%